在学校教育和教学资源不断优化的今天，优秀的教师资源越来越受到重视。可以说，在目前广东省各教育强区你追我赶、各校争创大校名校的新形式下，谁抓住了教师，谁就抓住了学校的未来。然而一到暑假，我们就有一些学校，尤其是一些发展中或有待发展中的中小型学校，不得不面临着自己培养起来的骨干教师，特别是青年骨干教师纷纷要求调走的问题。作为一个学校管理者，如何应对这种局面?我们可以做些什么来改善和改变这种局面?这是摆在每一个现代学校管理者面前的课题。