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本文对企业吸引和保持优秀人才管理能力评价进行了研究。分析了企业吸引和保持优秀人才的主要决定因素,提出了企业吸引和保持优秀人才管理能力评价指标体系,并建立了模糊综合评价模型。
企业吸引和保留优秀人才的管理能力评价研究
【摘 要】
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本文对企业吸引和保持优秀人才管理能力评价进行了研究。分析了企业吸引和保持优秀人才的主要决定因素,提出了企业吸引和保持优秀人才管理能力评价指标体系,并建立了模糊综合
【机 构】
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山西师范大学管理学院,青岛市肿瘤医院
【出 处】
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科研管理
【发表日期】
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2005年05期
【基金项目】
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山西省软科学课题资助项目(7051007-3);山西省教育厅人文社会科学课题(20043213)
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