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劳动者完戍工作任务时，应及时向上级、同事和下级报告知会，让大家知道其工作情况，便可对其工作能力进行评判，是考核其效率的依据；是展现其才能的重要途径和机会：是区别、选拔人才的依据；是评价其劳动成果的依据；也是其索取报酬的权利和进行竞争的手段；更是全社会提高劳动效率的重要方式。有效的机制是充分发挥人的主观能动性的前提，老板、职业经理人、科学家、专家和计件工人是自觉体现该项制度的典范．他们最不愿意浪费工作时间。该项制度对我国行政企事业单位纠正效率低下的弊病将会是一剂良方。