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知识经济时代是人才竞争的时代,我国中小企业长期以来在人力资源管理方面还存在一定的不足之处,限制了其高质量发展。本文主要从知识经济时代视角出发对当前我国中小企业人力资源管理存在的主要问题进行分析,并为其实施有效的人力资源管理提出相应的策略,以充分发挥人才对于中小企业发展的推动作用。
知识经济时代中小企业人力资源管理策略研究
【摘 要】
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知识经济时代是人才竞争的时代,我国中小企业长期以来在人力资源管理方面还存在一定的不足之处,限制了其高质量发展。本文主要从知识经济时代视角出发对当前我国中小企业人力
【机 构】
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安徽外国语学院
【出 处】
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营销界
【发表日期】
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2019年21期
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