【摘 要】
:
新形势下医院人力资源管理存在无法精准实现人-岗匹配,员工考评量化不足,员工专技档案无法支持医院人力发展趋势分析,应对医务人员流动性加大的能力不足、培养和激励措施不完
【机 构】
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同济大学附属第十人民医院人力资源处
【基金项目】
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上海市第十人民医院党建培育项目(SYDJ201821,SYDJ201924)
论文部分内容阅读
新形势下医院人力资源管理存在无法精准实现人-岗匹配,员工考评量化不足,员工专技档案无法支持医院人力发展趋势分析,应对医务人员流动性加大的能力不足、培养和激励措施不完全适应员工需要等问题,亟需加以改进。课题组运用大数据思维和技术,初步建立和完善多元多维的医院员工专技档案大数据,并依托其提升医院员工考核评价的量化水平,进一步与医院人力资源管理系统各模块实现有机衔接,有助于拓宽员工职业生涯全工作数据的丰富程度,助推医院人力资源实现“科学管理”和“最优决策”,最终为提高医务人员积极性,推动医院转型发展提供保障。
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<正>患者,男,50岁,间断发热5天,体温最高38.8℃,畏寒,伴全身乏力、肌肉酸痛,尤其右侧颈部呈间断性疼痛,食欲不振,无明显寒战,无咳嗽、咯痰,无盗汗,无头晕、视物旋转,无心悸、