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企业民主管理,是一种让企业不同利益群体通过制度化、群体性的参与,来实现利益协调的管理方式。它可使企业内部劳资间的结构性冲突,通过组织化、制度化方式而表现为理性化,从而达成内部基本共识,避免因利益冲突分散化、个体化而可能导致的无序化、情绪化或非理性化。
冲突社会学视角下的企业民主管理
【摘 要】
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企业民主管理,是一种让企业不同利益群体通过制度化、群体性的参与,来实现利益协调的管理方式。它可使企业内部劳资间的结构性冲突,通过组织化、制度化方式而表现为理性化,从
【机 构】
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中国劳动关系学院
【出 处】
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天津市工会管理干部学院学报
【发表日期】
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2010年3期
【基金项目】
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中国劳动关系学院2008年度院级科研项目（一般项目A类） 项目编号为08YYA003 项目名称为《工会组织与企业治理》
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