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本文以解决当代大学毕业生求职应聘困窘为出发点,引入应聘面试的新视角性格色彩,通过分析大学生红、黄、蓝、绿的主要性格色彩差异,从传统客观的职业认知培养转向对个体性格差异的探讨,基于此提出大学生在择业方向选择、应聘技巧培养、应聘形象塑造、应聘心理调节方面的应聘策略。
基于性格色彩的大学生应聘策略
【摘 要】
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本文以解决当代大学毕业生求职应聘困窘为出发点,引入应聘面试的新视角性格色彩,通过分析大学生红、黄、蓝、绿的主要性格色彩差异,从传统客观的职业认知培养转向对个体性格
【机 构】
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西华师范大学
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2018年06期
【基金项目】
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西华师范大学2016年大学生创新创业训练计划项目:“基于性格色彩的大学生应聘策略研究”(项目编号:cxcy2016138)阶段性成果
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