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人才是高职院校发展的重要资源,高职院校人才队伍主要受编制、资源、经费原因制约,建议通过放开高校事业编制管理权限、引进与培养结合建设高层次人才队伍、设立专项人才激励经费等措施来破解制约。
制约高职院校人才队伍建设的原因简析——以云南林业职业技术学院为例
【摘 要】
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人才是高职院校发展的重要资源,高职院校人才队伍主要受编制、资源、经费原因制约,建议通过放开高校事业编制管理权限、引进与培养结合建设高层次人才队伍、设立专项人才激励
【机 构】
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云南林业职业技术学院人事处
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年11期
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