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本文作者从医改的背景入手阐述了医院人力资源工作的重要性,提出了医改背景下医院人力资源存在的管理层对医院人力资源的认识不足、人力资源管理制度不够完善、多点执医的影响等三点主要问题,并针对具体问题分析了相应的解决对策。
医改背景下医院人力资源存在的问题及对策探析
【摘 要】
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本文作者从医改的背景入手阐述了医院人力资源工作的重要性,提出了医改背景下医院人力资源存在的管理层对医院人力资源的认识不足、人力资源管理制度不够完善、多点执医的影
【机 构】
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内蒙古自治区人民医院人力资源管理处
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年3期
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