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“社会伙伴关系”在西方国家是指“为实现相互同意的经济和社会目标在政府及雇主和工人组织之间的协作关系”。作为社会对话的一种形式，社会伙伴关系可由三方或两方参与（在一个工人组织和一个雇主或雇主组织之间）。社会伙伴关系既然是三方伙伴关系，必然涉及到政府与企业，政府与工人或工会以及工人或工会与企业三者之间的伙伴关系。国际社会有大量研究证明社会伙伴关系对国家就业率，薪资协调以至于整个国家的宏观经济有着正面的影响，而本文中主要是探讨新型人力资源管理对企业级的伙伴关系优势发挥的作用以及对我国企业建立伙伴关系的一些建议。