【摘 要】
：
在当前时代背景下,企业开展的人力资源绩效考核工作严重影响着企业日常的经营以及日后的发展.因此,这就需要企业的工作人员在开展具体工作时要具有较强的工作能力,如果企业在
论文部分内容阅读
在当前时代背景下,企业开展的人力资源绩效考核工作严重影响着企业日常的经营以及日后的发展.因此,这就需要企业的工作人员在开展具体工作时要具有较强的工作能力,如果企业在日常发展的过程中不具备有效的绩效考核体系,就难以开展高质量的任务分配工作,进而十分不利于企业或单位的发展,因此人力资源绩效考核体系对企业的发展是十分重要的.基于此,文章深入分析现阶段企业人力资源绩效考核体系的实际发展状况,并为完善相关体系提出几点建议,望能为相关工作的开展提供一定的帮助.
其他文献
在不断的发展中,对于企业的管理提出了更高的要求、更大的挑战,要重视提高财务管理的能力和水平.在当前环境下,科学合理的将财务战略管理运用到企业的发展中,综合的考虑和分
企业安全文化是企业安全生产管理的灵魂,决定着企业发展的成败.在高速公路运营企业开展安全文化建设面临员工安全意识淡薄、教育培训开展难、员工思想波动大等突出问题,文章
今年以来,氨纶公司全面贯彻党的十九大精神,切实把进一步解放思想贯彻落实到生产经营当中,通过聚人才、树标杆、抓人文,进一步深化“三三工程”,做好创新创优文章,为企业发展
随着城市化的发展,生活垃圾的源头减量化、过程资源化、末端无害化处理成为必然趋势,在高校积极推行的绿色后勤建设中,垃圾分类管理的落实是重要的环节.文章针对高校后勤管理