【摘 要】
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现代企业的战略性资源基本上都为人力资源,人力资源同样也是企业发展的最为关键的重要因素,而人力资源的重要内容为企业员工的激励机制。所以,当我们建立和应用了科学的激励
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现代企业的战略性资源基本上都为人力资源,人力资源同样也是企业发展的最为关键的重要因素,而人力资源的重要内容为企业员工的激励机制。所以,当我们建立和应用了科学的激励机制,才能让企业在极为激烈的竞争环境中脱颖而出。文章主要以人力资源管理方面来来分析企业员工的有效激励。从而完善企业在工作过程中的高效、准确、以及员工的积极性。让其着眼于社会未来的发展,创造更多社会财富。同时,提高企业在市场上的竞争力,以此促进社会经济的全面发展。
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