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摘 要：事业单位思想政治工作为整个单位工作人员提供了强大的凝聚力，是单位成员强大的精神动力，可以显著地激发单位成员的工作积极性，对大幅度提高单位工作效率及单位的发展水平有着重要意义。及时发现当前事业单位思想政治工作存在的问题，根据事业单位发展现状提出与之相适应的应对措施，加强思想政治工作在事业单位所发挥的作用，为事业单位的长久发展奠定良好的思想观念基础。
关键词：事业单位；思想政治工作；问题；对策
事业单位的快速稳定发展除了必要的物质与资金基础，更需要单位里的每一位成员有着高素质的思想觉悟。思想政治工作是我国作为一个社会主义国家所必备的重要任务。它是党在长期发展中必须做好的重要工作之一。事业单位在社会的发展中需要强大的精神力作為强大的动力与支柱。因此需要将思想政治工作作为事业单位发展的前提，结合本单位的工作性质，认清自身的发展现状，结合思想政治工作的实施，才能够保证事业单位内部的和谐，保证单位内各部门的协调运转。
1.当前事业单位思想政治工作存在的问题
1.1事业单位领导对思想政治工作不够重视。现如今，很多单位领导为了提高本单位的业绩，把关注的重点放在了员工的工作进度上，同时，对于员工的绩效评比也主要是看其在工作中处理了多少事务。单位领导本身没有把思想政治工作作为单位运行的基础与前提。注重的只是眼前的利益，而没有把眼光放在长远的发展中。虽然在国家政策的要求下，事业单位领导也开展了思想政治工作，却只不过是走走形式，通常是在会议中领导发表一段讲话，或者是对该工作提出一个大概的要求，而没有给出具体的实施措施。另外，事业单位的领导把大多数的人力资源与资金投入都放在了提高事业单位的外在发展之中，对于思想政治工作的人力物力投入却是寥寥无几。对单位内成员的思想心态不关注，放任员工的思想心态随意发展。在思想政治工作的推进这一方面，单位领导的指引与向导的作用没有发挥出来。
1.2事业单位成员对思想政治工作缺乏积极地配合。在现在的工作中，大多数员工都追求在本岗位上能够得到的薪金福利为多少，因此，他们工作中努力的主要方向就是要创造更大的业绩，以得到单位与领导的认可，从而让自己向着自己所希望的方向发展。而对于自身的思想动态的变化并不在意。因为，他们认为提高自己的思想道德修养并不能为自己的工作带来多大的帮助，再高尚的内涵修养，也不如提高工作效率对自己更为有利，于是他们更愿意把自己的时间与精力放到处理单位事务中，而甚少花费时间积极接受思想政治的培养。
2.新形势如何做好事业单位思想政治工作
2.1处理好服务保障和思想教育的关系。积极为职工谋求看得见、摸得着的物质利益，解决群众的“柴米油盐”问题，是思想政治工作者应尽的职责，也是维护职工正当利益的重要内容。但这些并不是办实事的全部内容，也不能涵盖思想政治工作的全部责任。如果人们仅局限于物质利益的追求，就无法抵制各种腐朽思想的侵蚀，就有可能迷失前进的方向，甚至干出违背国家和民族利益的事情来。因此，在办实事过程中，不仅要“务实”，还要“务虚”；不仅要解决问题，让群众真正感受到党的温暖，还要提高思想觉悟。只有把二者统一起来，才能互相促进、相得益彰。
2.2推进政工干部队伍建设创新。一是要构建良性选拔机制。选拔年轻优秀人才充实政工干部队伍，创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。对思想政治工作者在政治上关心，在工作上支持，在生活上照顾，使他们能够放心大胆地去工作。二是构建良性教育培训机制。要做到培训工作计划性和目的性的统一，经常性和多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法。三是构建良性管理激励机制。在实施考核时，充分考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益与精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，促进思想政治工作的有序进行。
3.事业单位职工思想政治工作要做到“5 个结合”
3.1 与尊重职工的主人翁地位相结合。以人为本，充分尊重职工主人翁地位是思想政治工作的重要内容。尊重职工的主人翁地位就要把职工应有的地位、权力、义务和应得的待遇还给职工，达到职工满意，调动职工的积极性。
3.2 与深化改革相结合。在市场经济飞速发展的情况下，面对新情况、新问题，医院为了求发展和创新，进行了人事、分配制度和后勤社会化的改革，实行人员竞争上岗，双向选择，院科两级聘任，分配上向临床一线倾斜，体现了社会主义的分配原则，这必然要冲击到根深蒂固的平均主义和由来已久的“大锅饭”，思想政治工作要针对职工思想认识上的迷茫进行教育引导，调动职工参与改革的积极性，增强职工的危机意识、竞争意识和效益观念，促进医院改革的快速发展。
3.3与关心职工的切身利益相结合。①在思想上，要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的利益放在第一位置，把职工的满意作为第一标准。②在行动上，要全力为职工办实事、办好事，让职工从中得到实实在在的利益和好处，包括职工的工资、奖金、生活福利、劳动安全、医疗保险、职称晋升和子女就业等问题都要办好。③要帮助职工排忧解难。在社会大变革和改革开放新的历史条件下，职工群众经常面对大量感到看不清、想不通、道不明的社会现象、矛盾和问题，思想上产生了许多前所未有的迷茫，思想政治工作者要及时帮助职工解疑释惑、排忧解难、疏通思想，理顺情绪、引导方向。
3.4与营造良好环境相结合。环境出形象，环境出效益，没有良好的环境就没有医院的持续、快速、健康发展。①要营造团结奋进的人文环境。从医院的发展和职工的根本利益出发，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围，把方方面面的积极性调动起来，在全院形成加快发展的强大合力。②要营造积极向上的舆论环境。医院思想政治工作要用科学的世界观、方法论去教育人、启发人，不断提高职工分辨是非的能力。医院的宣传工作要以正面教育和正面宣传为主。
参考文献：
[1]赵李芳.试论新时期事业单位思想政治工作[J].宿州教育学院学报，2013.8.
[2]孙志敏.新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].企业政工，2012.6.
关键词：事业单位；思想政治工作；问题；对策
事业单位的快速稳定发展除了必要的物质与资金基础，更需要单位里的每一位成员有着高素质的思想觉悟。思想政治工作是我国作为一个社会主义国家所必备的重要任务。它是党在长期发展中必须做好的重要工作之一。事业单位在社会的发展中需要强大的精神力作為强大的动力与支柱。因此需要将思想政治工作作为事业单位发展的前提，结合本单位的工作性质，认清自身的发展现状，结合思想政治工作的实施，才能够保证事业单位内部的和谐，保证单位内各部门的协调运转。
1.当前事业单位思想政治工作存在的问题
1.1事业单位领导对思想政治工作不够重视。现如今，很多单位领导为了提高本单位的业绩，把关注的重点放在了员工的工作进度上，同时，对于员工的绩效评比也主要是看其在工作中处理了多少事务。单位领导本身没有把思想政治工作作为单位运行的基础与前提。注重的只是眼前的利益，而没有把眼光放在长远的发展中。虽然在国家政策的要求下，事业单位领导也开展了思想政治工作，却只不过是走走形式，通常是在会议中领导发表一段讲话，或者是对该工作提出一个大概的要求，而没有给出具体的实施措施。另外，事业单位的领导把大多数的人力资源与资金投入都放在了提高事业单位的外在发展之中，对于思想政治工作的人力物力投入却是寥寥无几。对单位内成员的思想心态不关注，放任员工的思想心态随意发展。在思想政治工作的推进这一方面，单位领导的指引与向导的作用没有发挥出来。
1.2事业单位成员对思想政治工作缺乏积极地配合。在现在的工作中，大多数员工都追求在本岗位上能够得到的薪金福利为多少，因此，他们工作中努力的主要方向就是要创造更大的业绩，以得到单位与领导的认可，从而让自己向着自己所希望的方向发展。而对于自身的思想动态的变化并不在意。因为，他们认为提高自己的思想道德修养并不能为自己的工作带来多大的帮助，再高尚的内涵修养，也不如提高工作效率对自己更为有利，于是他们更愿意把自己的时间与精力放到处理单位事务中，而甚少花费时间积极接受思想政治的培养。
2.新形势如何做好事业单位思想政治工作
2.1处理好服务保障和思想教育的关系。积极为职工谋求看得见、摸得着的物质利益，解决群众的“柴米油盐”问题，是思想政治工作者应尽的职责，也是维护职工正当利益的重要内容。但这些并不是办实事的全部内容，也不能涵盖思想政治工作的全部责任。如果人们仅局限于物质利益的追求，就无法抵制各种腐朽思想的侵蚀，就有可能迷失前进的方向，甚至干出违背国家和民族利益的事情来。因此，在办实事过程中，不仅要“务实”，还要“务虚”；不仅要解决问题，让群众真正感受到党的温暖，还要提高思想觉悟。只有把二者统一起来，才能互相促进、相得益彰。
2.2推进政工干部队伍建设创新。一是要构建良性选拔机制。选拔年轻优秀人才充实政工干部队伍，创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。对思想政治工作者在政治上关心，在工作上支持，在生活上照顾，使他们能够放心大胆地去工作。二是构建良性教育培训机制。要做到培训工作计划性和目的性的统一，经常性和多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法。三是构建良性管理激励机制。在实施考核时，充分考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益与精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，促进思想政治工作的有序进行。
3.事业单位职工思想政治工作要做到“5 个结合”
3.1 与尊重职工的主人翁地位相结合。以人为本，充分尊重职工主人翁地位是思想政治工作的重要内容。尊重职工的主人翁地位就要把职工应有的地位、权力、义务和应得的待遇还给职工，达到职工满意，调动职工的积极性。
3.2 与深化改革相结合。在市场经济飞速发展的情况下，面对新情况、新问题，医院为了求发展和创新，进行了人事、分配制度和后勤社会化的改革，实行人员竞争上岗，双向选择，院科两级聘任，分配上向临床一线倾斜，体现了社会主义的分配原则，这必然要冲击到根深蒂固的平均主义和由来已久的“大锅饭”，思想政治工作要针对职工思想认识上的迷茫进行教育引导，调动职工参与改革的积极性，增强职工的危机意识、竞争意识和效益观念，促进医院改革的快速发展。
3.3与关心职工的切身利益相结合。①在思想上，要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的利益放在第一位置，把职工的满意作为第一标准。②在行动上，要全力为职工办实事、办好事，让职工从中得到实实在在的利益和好处，包括职工的工资、奖金、生活福利、劳动安全、医疗保险、职称晋升和子女就业等问题都要办好。③要帮助职工排忧解难。在社会大变革和改革开放新的历史条件下，职工群众经常面对大量感到看不清、想不通、道不明的社会现象、矛盾和问题，思想上产生了许多前所未有的迷茫，思想政治工作者要及时帮助职工解疑释惑、排忧解难、疏通思想，理顺情绪、引导方向。
3.4与营造良好环境相结合。环境出形象，环境出效益，没有良好的环境就没有医院的持续、快速、健康发展。①要营造团结奋进的人文环境。从医院的发展和职工的根本利益出发，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围，把方方面面的积极性调动起来，在全院形成加快发展的强大合力。②要营造积极向上的舆论环境。医院思想政治工作要用科学的世界观、方法论去教育人、启发人，不断提高职工分辨是非的能力。医院的宣传工作要以正面教育和正面宣传为主。
参考文献：
[1]赵李芳.试论新时期事业单位思想政治工作[J].宿州教育学院学报，2013.8.
[2]孙志敏.新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].企业政工，2012.6.