高校人才招聘直接影响人才培养的质量,当前我国高校扩招需要调整师资队伍结构,以及引进高层次人才.高校人才招聘过程中存在看重学历与职称、忽略人才的职业能力、追求专业学
长期以来,人力资源浪费是中小饲料企业主和人力资源部门比较头痛的问题,成为制约中小饲料企业快速发展的瓶颈.如何做到合理人力资源配置,帮助企业节约用工成本,提高员工绩效,
在当今信息化高速发展的时代,百姓的经济生活水平大幅度提高,各种高精尖新型产品层出不穷.与此同时,城镇的发展也日新月异,由此就要加强基层乡村人才队伍的建设,改善乡镇的就
随着我国教育事业不断发展,高校之间的竞争越来越激烈.民办高校若想在竞争中获得一定的市场地位就需要进行合理的人力资源管理.知识管理是指企业在经济社会中为提高竞争能力
人力资源系统管理是确保人力资源发挥最大价值的有力措施,电力企业由于其规模大、人员数量多、人员分布复杂等特点,在人力资源管理体系上需要采用更为科学和全面的管理方法.
笔者通过梳理高校教师职称晋升制度发展脉络,发现职称评审权下放是未来高校自主办学的工作重点.本文对多轮职称评审改革中出现的轻师德、职称材料弄虚作假、缺乏聘后改革等弊
全省教育工作会议 粉碎“四人帮”一年多来,从幼儿园到大学,各级各类学校的教育质量开始逐步上升。教育的春天回来了,到处是一片生机勃勃的景象。省委研究制订了编制、校舍、经费等十几个问题,这些问题都很重要,都要解决,但是最重要的还是从思想上、理论上、路线上肃清“四人帮”的流毒和影响。 ——摘自1978年《黑龙江教育》第7期 高等院校应大力开展教学研究和科学研究,促进教学质量和学术水平的提