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目的:分析研究柔性管理理论对急诊护理管理的优化效果.方法:选取我院48名急诊科医护人员进行本次研究,利用随机分配的原则将医护人员分为常规组(24名)和观察组(24)名,对常规组医护人员进行传统管理,观察组则应用柔性管理干预,比较两组医护人员的护理管理效果.结果:观察组医护人员进行柔性管理后自身评价要高于常规组,同时患者对观察组的满意度也优于常规组(P<0.05),差异具体统计学意义.结论:应用柔性管理理论优化急诊护理管理的效果非常明显,促进了护理质量以及患者满意度的提升,值得在急诊护理工作中广泛应用.