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摘 要 社会资本是指个人所拥有的社会关系网络及在这种关系网络中能够为其提供某种便利的关系资源。研究以留在山西省三线城市的高等院校大学毕业生为调查研究对象，主要从三方面来对社会资本与就业的关系进行描述与分析，包括大学生就业现状、社会资本拥有状况及其对就业的影响、社会资本运作状况及其对就业的影响。
关键词 大学生 就业 社会资本 三线城市
作者简介：祁燕，天津理工大学社会发展学院，研究方向：社会政策。
中图分类号：C913.2 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.09.190
十九大的召開意味着我国又迈入了一个历史性的新阶段，此次会议上，习近平总书记仍旧提到了要改善民生的要求，其中就业仍旧被放在首要的位置上。大学生就业作为就业问题中极其重要的方面，一直以来就是学生、家长、学校和社会共同关注的焦点，而随着我国高等教育的普及，高等教育在大众化的同时也面临着严峻的就业问题。据相关数据显示，近些年来我国高等院校大学生的就业率持续走低，大学生就业前景令人担忧，就业形势十分严峻。在新时期下，如何缓解这种情况或者解决这一问题，也成为了众多学者研究的重点。以往国内对于社会资本与就业的研究中，其研究对象多为留在发达城市的毕业生，对于留在相对不发达的二三线地区的毕业生给予的关注并不足够。因此，研究特以留在二三线城市或地区的高等院校毕业生为对象，一定程度上可以丰富社会资本与大学生就业的实证研究，同时也可以为就业问题的解决提供一个可供参考的切入点。
一、研究设计与方法
本文的核心概念主要是社会资本和大学生。关于社会资本的定义有多方面的视角，而不同学者在研究中由于其研究对象和领域的不同，其所采用的定义也并不一致。研究对于社会资本的定义是立足于微观层次上的，即认为社会资本是指个人所拥有的社会关系网络及在这种关系网络中能够为其提供某种便利或带来某种利益的关系资源。大学生指的是在各类高等学校读书的学生，包括专科生、本科生和研究生。研究只涉及本科生。
研究采用的是问卷调查方法，对留在山西省某市高等院校的12级本科毕业生进行了问卷的网络发放，共发出问卷链接250个，收到已填答问卷241份，其中有效问卷为241份，有效回收率约为96.4%，为了便于统计，从中又随机剔除了一份来进行分析，故研究结果不会受到影响。研究所得的数据资料在软件SPSS19.0上进行了分析。
二、大学生就业中社会资本运作现状
（一）大学生社会资本含量与就业状况
大学生社会资本含量与就业状况主要从两方面来进行统计与分析，包括社会资本的拥有状况和其对就业所产生的影响。大学生社会资本拥有状况主要从父母的职业状况来探究（见表1），其对就业的影响主要从其是否就业来探究（见表2）。
表1：父母亲职业统计表 单位：%
（注：研究所用数据均为本次调查所得，后续表格不再说明。）
表2：父亲职务与就业状况交互分类统计表 单位：%
据表1显示，学生的父母有一半以上是农民或工人，说明大学生社会资本含量偏低。研究认为这与研究地点在三线城市有关；表2则显示，父亲社会经济地位越低，其越倾向于就业，且就业率较低。
（二）社会资本在就业过程中的实际运作
社会资本在就业过程中的实际运作主要从两方面来分析，包括社会资本运作状况（见表3、表4）和社会资本运作对就业的影响（见表5、表6）。
1. 社会资本运作状况
表3：关于找工作方式的状况统计表 单位：%
表4：对目前工作起到关键帮助的人的状况统计表 单位：%
据表3数据显示，社会资本的运作在实际就业过程中虽不是主流，但是其在实际就业过程中仍发挥相当大的作用。表4数据则显示，在实际就业中，父母和亲戚朋友起到了主要作用，而老师和熟人起到了次要作用。
2. 社会资本运作对就业的影响
表5：找工作方式与找到工作的单位性质交互分类统计表 单位：%
表6：找工作方式和月薪交互分类统计表 单位：%
据表5数据显示，社会资本的运作在各行各业都存在；社会资本运作因行业不同而有所不同，在国家机关或党政机关运作较为明显，而在其他单位运作较少。表6数据则显示，就业过程中运用了社会资本的毕业生，其月薪较没有运用社会资本的毕业生总体偏低。
总的来说，研究认为在大学生求职过程中，社会资本的运作在实际就业过程中仍然占相当大的比重，社会资本在就业中仍有相当大的发挥空间；而且在实际就业中，父母和亲戚朋友等社会资本起到了主要作用，而老师和熟人等社会资本起到了次要作用。就业过程中是否运用社会资本会对就业单位性质和月薪产生影响；同时，社会资本在国家机关或党政机关运作较为明显，且大学生越是运用社会资本，其薪资就越是偏低。
三、基于社会资本的理论分析
首先，人们进行社会交往的原则是倾向于与自己经济社会地位相一致的人进行互动，那么社会成员在社会中处于怎样的位置，其拥有社会资源的机会和质量就受结构位置的限制而高或低。对于大学生来说，其拥有的网络成员除同学老师之外，大多为父母网络资源的延伸，因此，父母网络资源的多少一定程度上决定了大学生社会资本的含量。而社会资本是可以建立和扩展的，职业的流动性越强，个人接触到的社会成员也就越多，其在交往中建立起来的关系或多或少都会丰富个人的社会资本，因而其社会资本也就越丰富。而调查中学生的父母大多为农民，这也就不难解释大学生社会资本含量偏低的状况了。
其次，社会资本是个人能够运用其获得某种利益的一种资源，那么社会资本含量丰富的社会成员相对于不丰富的成员来说，其也就更容易获得工作机会，反之，则不容易获得这种机会，因此，学生父母经济社会地位越低，其就业率也就偏低。 最后，在我国，“关系”、“人情”、“面子”等传统观念仍然存在于人们交往当中，尤其是在不发达的二三线地区。因此在实际的就业过程中，社会资本仍有发挥空间，并在各行各业都或多或少地存在着。而国家机关等单位相对于其他单位来说，封闭性更强，职位相对饱和，因此工作岗位不容易通过公开的途径获得，这就给了社会资本相当大的作用空间；对于个人工作薪资来说，一方面受到工作单位的经济效益影响，另一方面也受社会资本运作的影响，由于社会资本一般在国家机关等封闭性单位运作，其薪资相对其他单位来说较低和较稳定，而且受社会资本的影响，个人能力会受到质疑，薪水在初期来说也相对较低。我国学者边燕杰在研究中就发现，在中国人的交往中，“關系”和“面子”依然深深地存在于人们的观念之中并影响着人们的行为，控制着稀缺资源的决策者往往会将此作为“由谁来获得这种资源”的依据，个人在就业中所运用的关系与决策者之间关系越强，其就越可能得到照顾，反之则得到照顾的可能性就小，那么父母和亲戚朋友作为“强关系”社会资本，就在就业过程中发挥了实际的作用，老师和熟人等“弱关系”社会资本的作用主要在于信息的提供，其在实际就业中也只发挥了次要的作用。
四、小结与思考
据上述分析，认为促进大学生就业应该当从三方面来努力。首先，在国家方面，应当尽力健全和完善就业机制，增加就业机会，为大学生的就业提供可靠且稳定的保障平台；同时，还应当健全和完善单位招聘制，减少社会资本在其中的运作。其次，就就业单位来讲，要实行公开招聘和人力资源部门招聘原则，增强招聘的公众性和透明性，从而有效减少社会资本在其中的运作，促进就业公平。最后，大学生除了要注重自身能力发展之外，还应当注重日常社会交往，扩展社会资本，社会资本不仅能够提供实质性的帮助，“弱关系”资本还能为就业者提供一些十分有用的信息，大学生在努力提升自己的同时应注意日常的社会交往，建立和扩展社会资本，以便其能够在就业时提供一些力所能及的帮助，不失为一种策略选择。
参考文献：
[1][美]詹姆斯·科尔曼著.邓方译.社会资本理论的基础.北京：社会科学文献出版社.1990.
[2]边燕杰.找回强关系：中国的间接关系、网络桥梁和求职.上海：上海人民出版社.2002.
[3]方竹兰.从人力资本到社会资本.学术月刊.2003（2）.
[4]郑洁.家庭社会经济地位与大学生：一个社会资本的视角.北京师范大学（社会科学版）.2004（3）.
[5]赵延东、罗家德.如何测量社会资本：一个经验研究综述.国外社会科学.2005（2）.
关键词 大学生 就业 社会资本 三线城市
作者简介：祁燕，天津理工大学社会发展学院，研究方向：社会政策。
中图分类号：C913.2 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.09.190
十九大的召開意味着我国又迈入了一个历史性的新阶段，此次会议上，习近平总书记仍旧提到了要改善民生的要求，其中就业仍旧被放在首要的位置上。大学生就业作为就业问题中极其重要的方面，一直以来就是学生、家长、学校和社会共同关注的焦点，而随着我国高等教育的普及，高等教育在大众化的同时也面临着严峻的就业问题。据相关数据显示，近些年来我国高等院校大学生的就业率持续走低，大学生就业前景令人担忧，就业形势十分严峻。在新时期下，如何缓解这种情况或者解决这一问题，也成为了众多学者研究的重点。以往国内对于社会资本与就业的研究中，其研究对象多为留在发达城市的毕业生，对于留在相对不发达的二三线地区的毕业生给予的关注并不足够。因此，研究特以留在二三线城市或地区的高等院校毕业生为对象，一定程度上可以丰富社会资本与大学生就业的实证研究，同时也可以为就业问题的解决提供一个可供参考的切入点。
一、研究设计与方法
本文的核心概念主要是社会资本和大学生。关于社会资本的定义有多方面的视角，而不同学者在研究中由于其研究对象和领域的不同，其所采用的定义也并不一致。研究对于社会资本的定义是立足于微观层次上的，即认为社会资本是指个人所拥有的社会关系网络及在这种关系网络中能够为其提供某种便利或带来某种利益的关系资源。大学生指的是在各类高等学校读书的学生，包括专科生、本科生和研究生。研究只涉及本科生。
研究采用的是问卷调查方法，对留在山西省某市高等院校的12级本科毕业生进行了问卷的网络发放，共发出问卷链接250个，收到已填答问卷241份，其中有效问卷为241份，有效回收率约为96.4%，为了便于统计，从中又随机剔除了一份来进行分析，故研究结果不会受到影响。研究所得的数据资料在软件SPSS19.0上进行了分析。
二、大学生就业中社会资本运作现状
（一）大学生社会资本含量与就业状况
大学生社会资本含量与就业状况主要从两方面来进行统计与分析，包括社会资本的拥有状况和其对就业所产生的影响。大学生社会资本拥有状况主要从父母的职业状况来探究（见表1），其对就业的影响主要从其是否就业来探究（见表2）。
表1：父母亲职业统计表 单位：%
（注：研究所用数据均为本次调查所得，后续表格不再说明。）
表2：父亲职务与就业状况交互分类统计表 单位：%
据表1显示，学生的父母有一半以上是农民或工人，说明大学生社会资本含量偏低。研究认为这与研究地点在三线城市有关；表2则显示，父亲社会经济地位越低，其越倾向于就业，且就业率较低。
（二）社会资本在就业过程中的实际运作
社会资本在就业过程中的实际运作主要从两方面来分析，包括社会资本运作状况（见表3、表4）和社会资本运作对就业的影响（见表5、表6）。
1. 社会资本运作状况
表3：关于找工作方式的状况统计表 单位：%
表4：对目前工作起到关键帮助的人的状况统计表 单位：%
据表3数据显示，社会资本的运作在实际就业过程中虽不是主流，但是其在实际就业过程中仍发挥相当大的作用。表4数据则显示，在实际就业中，父母和亲戚朋友起到了主要作用，而老师和熟人起到了次要作用。
2. 社会资本运作对就业的影响
表5：找工作方式与找到工作的单位性质交互分类统计表 单位：%
表6：找工作方式和月薪交互分类统计表 单位：%
据表5数据显示，社会资本的运作在各行各业都存在；社会资本运作因行业不同而有所不同，在国家机关或党政机关运作较为明显，而在其他单位运作较少。表6数据则显示，就业过程中运用了社会资本的毕业生，其月薪较没有运用社会资本的毕业生总体偏低。
总的来说，研究认为在大学生求职过程中，社会资本的运作在实际就业过程中仍然占相当大的比重，社会资本在就业中仍有相当大的发挥空间；而且在实际就业中，父母和亲戚朋友等社会资本起到了主要作用，而老师和熟人等社会资本起到了次要作用。就业过程中是否运用社会资本会对就业单位性质和月薪产生影响；同时，社会资本在国家机关或党政机关运作较为明显，且大学生越是运用社会资本，其薪资就越是偏低。
三、基于社会资本的理论分析
首先，人们进行社会交往的原则是倾向于与自己经济社会地位相一致的人进行互动，那么社会成员在社会中处于怎样的位置，其拥有社会资源的机会和质量就受结构位置的限制而高或低。对于大学生来说，其拥有的网络成员除同学老师之外，大多为父母网络资源的延伸，因此，父母网络资源的多少一定程度上决定了大学生社会资本的含量。而社会资本是可以建立和扩展的，职业的流动性越强，个人接触到的社会成员也就越多，其在交往中建立起来的关系或多或少都会丰富个人的社会资本，因而其社会资本也就越丰富。而调查中学生的父母大多为农民，这也就不难解释大学生社会资本含量偏低的状况了。
其次，社会资本是个人能够运用其获得某种利益的一种资源，那么社会资本含量丰富的社会成员相对于不丰富的成员来说，其也就更容易获得工作机会，反之，则不容易获得这种机会，因此，学生父母经济社会地位越低，其就业率也就偏低。 最后，在我国，“关系”、“人情”、“面子”等传统观念仍然存在于人们交往当中，尤其是在不发达的二三线地区。因此在实际的就业过程中，社会资本仍有发挥空间，并在各行各业都或多或少地存在着。而国家机关等单位相对于其他单位来说，封闭性更强，职位相对饱和，因此工作岗位不容易通过公开的途径获得，这就给了社会资本相当大的作用空间；对于个人工作薪资来说，一方面受到工作单位的经济效益影响，另一方面也受社会资本运作的影响，由于社会资本一般在国家机关等封闭性单位运作，其薪资相对其他单位来说较低和较稳定，而且受社会资本的影响，个人能力会受到质疑，薪水在初期来说也相对较低。我国学者边燕杰在研究中就发现，在中国人的交往中，“關系”和“面子”依然深深地存在于人们的观念之中并影响着人们的行为，控制着稀缺资源的决策者往往会将此作为“由谁来获得这种资源”的依据，个人在就业中所运用的关系与决策者之间关系越强，其就越可能得到照顾，反之则得到照顾的可能性就小，那么父母和亲戚朋友作为“强关系”社会资本，就在就业过程中发挥了实际的作用，老师和熟人等“弱关系”社会资本的作用主要在于信息的提供，其在实际就业中也只发挥了次要的作用。
四、小结与思考
据上述分析，认为促进大学生就业应该当从三方面来努力。首先，在国家方面，应当尽力健全和完善就业机制，增加就业机会，为大学生的就业提供可靠且稳定的保障平台；同时，还应当健全和完善单位招聘制，减少社会资本在其中的运作。其次，就就业单位来讲，要实行公开招聘和人力资源部门招聘原则，增强招聘的公众性和透明性，从而有效减少社会资本在其中的运作，促进就业公平。最后，大学生除了要注重自身能力发展之外，还应当注重日常社会交往，扩展社会资本，社会资本不仅能够提供实质性的帮助，“弱关系”资本还能为就业者提供一些十分有用的信息，大学生在努力提升自己的同时应注意日常的社会交往，建立和扩展社会资本，以便其能够在就业时提供一些力所能及的帮助，不失为一种策略选择。
参考文献：
[1][美]詹姆斯·科尔曼著.邓方译.社会资本理论的基础.北京：社会科学文献出版社.1990.
[2]边燕杰.找回强关系：中国的间接关系、网络桥梁和求职.上海：上海人民出版社.2002.
[3]方竹兰.从人力资本到社会资本.学术月刊.2003（2）.
[4]郑洁.家庭社会经济地位与大学生：一个社会资本的视角.北京师范大学（社会科学版）.2004（3）.
[5]赵延东、罗家德.如何测量社会资本：一个经验研究综述.国外社会科学.2005（2）.
