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摘 要：党建思政工作一直都是企业工作中的重点，尤其是对于国有企业而言，思政工作更是肩负宣传国家政策、维护企业形象，引导企业发展方向的重任。本文分析了国企党建思政工作实践中存在的问题，并提出加强国企党建思政工作水平的策略。
关键词：国有企业；党建思政工作；实践与探索
党建思政工作对于国有企业的健康发展起到重要作用，能够提高企业的凝聚力与影响力，为企业发展引导方向。国企在开展党建思政工作的过程中，应该仅仅围绕继续深化改革这一主题，坚持务求实效，在注重经济效益的同时注重企业文化的建设，促进企业的健康发展。
一、国企党建思政工作实践中存在的问题
（一）对党建思政工作不够重视
国有企业在发展过程中，往往过分注重经济效益，忽视党建思政工作，将经济效益指标作为衡量企业水平的唯一标准。当然，企业经营的目的就是创造经济效益，促进社会经济的发展，但是思想是企业的无形资产，党建思政工作的开展状况在一定程度上决定了企业未来走向。国有企业不重视思政工作主要体现在以下两种情况：当经济效益较好，前景比较广阔时，企业往往只关注经济利益，不愿意花时间去开展党建思政工作；当经济效益下滑时，也同样将注意力集中在效益上，没有心思开展思政工作，大多数都是抱着应付心理。国企对于党建思政教育工作的忽视已经严重阻碍了企业的有序发展[1]。
（二）方法没有创新
目前，国企开展党建思政工作的方式比较单一，缺乏创新，工作重点不突出，且形式多过内容。这种情况就会导致党建思政工作紧紧停留在层面上，无法真正发挥这项工作对企业的引导作用，员工也没有真正在思想上接受教育，不能依据企业的指导思想解决实际工作中的问题，开展工作的形式不接地气，多数都是对员工进行灌输式的教育，员工在学习党的方针路线和企业指导思想过程中缺乏主动性，也抓不到重点，无法在教育中领会思政工作的重要意义，也无法将这些思想应用到实际工作和生活中，党建思政工作无法发挥其真正价值[2]。
二、加强国企党建思政工作水平的策略
（一）重视党建思政工作
国有企业在经营发展的过程中，一定要将党建思政工作提升到重要位置，当企业经济效益较好、前景广阔时，应该加强开展思政工作，在注重物质文明建设的同时，同样注重精神文明的建设；当企业经济效益下滑时，更应该注重党建思政工作的开展，分析原因，用思政工作为企业的下一步发展引导方向。实践过程中，企业要加强服务观念，以企业和员工的实际需求为出发点和落脚点，求真务实，发挥思政工作的价值，解决企业和员工在实际发展中的遇到的问题。
（二）丰富党建思政工作内容
国企要与时俱进，不断丰富党建思政工作的内容。首先要开展爱国主义的教育，积极宣传党的执政思想，宣传政府最新的方针政策，使员工树立最基本的爱国主义观念；其次要开展“三观”教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，以积极的心态面对工作和生活，为企业发展贡献自己的力量，同时实现自身的发展；第三要开展形式与政策教育，使员工及时了解国家和企业的最新政策，工作过程中明确中心，增强其服务大局的意识；最后要开展企业文化教育，企业文化与思政工作之间有着紧密联系，开展企业文化教育能够促进员工树立企业精神，认同企业的价值观与经营理念，增强员工归属感，营造和谐的工作环境，使企业具备更强的向心力和凝聚力。
（三）创新党建思政工作方法
方法能够对思政工作取得的效果产生直接影响，国有企业应该不断创新党建思政工作的方法，改变传统的灌输式教育，工作中更加注重渗透，使员工能够自动自觉接受教育。一方面，要将这项工作渗透到工作中的各个环节，潜移默化的影响员工思想，可以开展企业文化活动或者技能竞赛活动，在活动过程中弘扬企業精神，增强员工的归属感。同时，要利用好网络平台，通过网络这个载体加强与员工之间的联系，了解员工的实际需求，根据这些需求制定下一步的工作目标。另外，在开展思政工作的过程中要注重灵活性，考虑到年龄差异和个性差异，根据这些差异采用针对性的办法，帮助员工解决实际问题[3]。
（四）完善党建思政工作机制
国有企业要完善党建思政工作机制，保证该项工作的长期、有效开展，促使实践过程的规范化。首先，要完善领导机制，从管理层上提高对思政工作的重视程度，明确各部门的责任，加强党建思政工作队伍的建设；其次，要完善操作机制，促进操作过程的灵活化，适应国有企业的发展节奏，将党建思政工作与企业的生产经营有效结合，在对员工进行集中教育的同时利用好业余时间，加强分散自学，在不影响正常生产经营的前提下保证党建思政工作的连续性；最后，要完善考评机制，制定好工作计划，明确重点，将工作目标进行细化分解，落实责任，对党建思政工作的开展状况进行实时考核和年终考核，实现开展这项工作的意义。
三、总结
国企要加强对党建思政工作的重视，以企业和员工的利益为出发点和落脚点，丰富内容、创新方法，并逐渐完善党建思政工作机制，明确各部门职责，保证这项工作的长期有效开展，发挥其价值，实现国有企业的可持续发展。
参考文献：
[1]马传见，刘凡.做好新时期国企党建思想政治工作的几点认识[J].东方企业文化，2014，02：80.
[2]王瑞娟.国企党建思想政治工作的问题与对策[J].企业文明，2014，09：87.
[3]尚海波.国有企业党建思想政治工作分析及对策[J].经营管理者，2013，24：311.
关键词：国有企业；党建思政工作；实践与探索
党建思政工作对于国有企业的健康发展起到重要作用，能够提高企业的凝聚力与影响力，为企业发展引导方向。国企在开展党建思政工作的过程中，应该仅仅围绕继续深化改革这一主题，坚持务求实效，在注重经济效益的同时注重企业文化的建设，促进企业的健康发展。
一、国企党建思政工作实践中存在的问题
（一）对党建思政工作不够重视
国有企业在发展过程中，往往过分注重经济效益，忽视党建思政工作，将经济效益指标作为衡量企业水平的唯一标准。当然，企业经营的目的就是创造经济效益，促进社会经济的发展，但是思想是企业的无形资产，党建思政工作的开展状况在一定程度上决定了企业未来走向。国有企业不重视思政工作主要体现在以下两种情况：当经济效益较好，前景比较广阔时，企业往往只关注经济利益，不愿意花时间去开展党建思政工作；当经济效益下滑时，也同样将注意力集中在效益上，没有心思开展思政工作，大多数都是抱着应付心理。国企对于党建思政教育工作的忽视已经严重阻碍了企业的有序发展[1]。
（二）方法没有创新
目前，国企开展党建思政工作的方式比较单一，缺乏创新，工作重点不突出，且形式多过内容。这种情况就会导致党建思政工作紧紧停留在层面上，无法真正发挥这项工作对企业的引导作用，员工也没有真正在思想上接受教育，不能依据企业的指导思想解决实际工作中的问题，开展工作的形式不接地气，多数都是对员工进行灌输式的教育，员工在学习党的方针路线和企业指导思想过程中缺乏主动性，也抓不到重点，无法在教育中领会思政工作的重要意义，也无法将这些思想应用到实际工作和生活中，党建思政工作无法发挥其真正价值[2]。
二、加强国企党建思政工作水平的策略
（一）重视党建思政工作
国有企业在经营发展的过程中，一定要将党建思政工作提升到重要位置，当企业经济效益较好、前景广阔时，应该加强开展思政工作，在注重物质文明建设的同时，同样注重精神文明的建设；当企业经济效益下滑时，更应该注重党建思政工作的开展，分析原因，用思政工作为企业的下一步发展引导方向。实践过程中，企业要加强服务观念，以企业和员工的实际需求为出发点和落脚点，求真务实，发挥思政工作的价值，解决企业和员工在实际发展中的遇到的问题。
（二）丰富党建思政工作内容
国企要与时俱进，不断丰富党建思政工作的内容。首先要开展爱国主义的教育，积极宣传党的执政思想，宣传政府最新的方针政策，使员工树立最基本的爱国主义观念；其次要开展“三观”教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，以积极的心态面对工作和生活，为企业发展贡献自己的力量，同时实现自身的发展；第三要开展形式与政策教育，使员工及时了解国家和企业的最新政策，工作过程中明确中心，增强其服务大局的意识；最后要开展企业文化教育，企业文化与思政工作之间有着紧密联系，开展企业文化教育能够促进员工树立企业精神，认同企业的价值观与经营理念，增强员工归属感，营造和谐的工作环境，使企业具备更强的向心力和凝聚力。
（三）创新党建思政工作方法
方法能够对思政工作取得的效果产生直接影响，国有企业应该不断创新党建思政工作的方法，改变传统的灌输式教育，工作中更加注重渗透，使员工能够自动自觉接受教育。一方面，要将这项工作渗透到工作中的各个环节，潜移默化的影响员工思想，可以开展企业文化活动或者技能竞赛活动，在活动过程中弘扬企業精神，增强员工的归属感。同时，要利用好网络平台，通过网络这个载体加强与员工之间的联系，了解员工的实际需求，根据这些需求制定下一步的工作目标。另外，在开展思政工作的过程中要注重灵活性，考虑到年龄差异和个性差异，根据这些差异采用针对性的办法，帮助员工解决实际问题[3]。
（四）完善党建思政工作机制
国有企业要完善党建思政工作机制，保证该项工作的长期、有效开展，促使实践过程的规范化。首先，要完善领导机制，从管理层上提高对思政工作的重视程度，明确各部门的责任，加强党建思政工作队伍的建设；其次，要完善操作机制，促进操作过程的灵活化，适应国有企业的发展节奏，将党建思政工作与企业的生产经营有效结合，在对员工进行集中教育的同时利用好业余时间，加强分散自学，在不影响正常生产经营的前提下保证党建思政工作的连续性；最后，要完善考评机制，制定好工作计划，明确重点，将工作目标进行细化分解，落实责任，对党建思政工作的开展状况进行实时考核和年终考核，实现开展这项工作的意义。
三、总结
国企要加强对党建思政工作的重视，以企业和员工的利益为出发点和落脚点，丰富内容、创新方法，并逐渐完善党建思政工作机制，明确各部门职责，保证这项工作的长期有效开展，发挥其价值，实现国有企业的可持续发展。
参考文献：
[1]马传见，刘凡.做好新时期国企党建思想政治工作的几点认识[J].东方企业文化，2014，02：80.
[2]王瑞娟.国企党建思想政治工作的问题与对策[J].企业文明，2014，09：87.
[3]尚海波.国有企业党建思想政治工作分析及对策[J].经营管理者，2013，24：311.