近期，对广东省家族企业的创业者的调查显示，62.89%表示自己的企业已经启动了交接工作。与其他省份家族企业创始人培养年轻一代的方式相比，广东省家族企业的传承与培养方式更为多元，比如安排年轻一代接班人参与实践和锻炼，在其他企业工作、出资创业、专设部门历练等。调查发现，广东省的家族企业创始人不太看重年轻一代在政府机关工作，积累人脉，而是优先将生产、市场、技术等方面的工作交给年轻一代，甚至在他们完成接班后，仍由年长一代负责处理公共关系工作。虽然已有超六成受访家族企业开始了交接工作，但仍有一些年轻一代家族企业家不想接班。
　　3.983分
　　日前，《中国家族企业年轻一代状况报告》在北京发布，报告显示，不同世代企业家对企业环境的认知以及关于企业发展战略的实施情况存在差异。企业主对当下企业所在地方环境的评价主要涉及政治环境与市场环境两个方面。具体而言，包括行政审批手续是否方便简捷、政府官员是否廉洁守法等14个方面的内容。调查中，受访者被要求对每一项进行评分，5分表示“非常满意”，1分表示“非常不满意”。结果显示，政治环境的平均得分为3.983分，相当于“满意”；而市场环境的平均得分为3.380分，位于“满意”和“一般”之间。由此可见，企业主对企业所在地的政治环境满意度要高于市场环境满意度。
　　68.2%
　　目前正是大学毕业生的求职季。面对即将走入社会的高校毕业生，各地纷纷加大政策方面的吸引、扶持以及服务保障力度。《中国青年报》近日对2005名应届毕业生和身边有应届毕业生的受访者进行了一项调查。调查中，68.2%的受访者认为国家近几年保障大学生就业的政策力度大。对于“今年是最难就业季”的说法，61.0%的受访者认为每年情况都差不多，关键看自己。关于毕业生在求职时最需要的帮助，排在前三位的依次是用人单位信息（57.3%）、职业规划辅导（51.8%）和实习机会（50.1%）。
　　1.2万美元
　　《全球性别差距报告》显示，冰岛连续9年稳居全球两性最平等国家榜首。即便如此，2017年，冰岛女性的工资仍比同样岗位的男性员工少16%。而从世界视野来看，全球男性的平均年收入为2.1万美元，女性仅为1.2万美元。报告预计，按照现在的发展速度，世界需要再花100年才能实现完全的男女平等。这或许可以说明，实现男女薪酬平等，仍是需要不断努力争取的目标。在不少国家，当女性在薪酬上遭到歧视时，往往需要自己向司法机关举证，而由于企业薪酬的不透明、相关法规的不够精准，使得法律框架下的顺利维权，成了一大难题。
　　1.4万亿元
　　2017年中央企业经济效益创历史新高，利润首次突破1.4万亿元，较上年同比增长15.2%，經济效益的增量和增速均为五年来最好水平。针对受到高度关注的国资委如何处置“僵尸企业”的问题，相关负责人介绍，国资委在处置“僵尸企业”工作中，始终坚持三大原则：一是坚持市场化、法治化原则，在“处僵治困”中要发挥市场在资源配置中的决定性作用，通过优胜劣汰淘汰扭亏无望、没有生存能力的企业；二是一企一策原则；三是多措并举原则。从具体处置方式来看，一是兼并重组改造一批，二是强化管理提升一批，三是清理淘汰退出一批。