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锦标赛理论、行为理论及公平理论分别从结果和过程两个角度解释高管薪酬差异。本文从薪酬差距计量方法、影响因素和经济后果等方面回顾了国内外薪酬差距的相关研究，并针对我国特殊制度背景下薪酬差距的问题提出了几点建议，以便为我国薪酬制度设计的完善提供一定的借鉴与参考。
高管薪酬差距研究述评及启示
【摘 要】
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锦标赛理论、行为理论及公平理论分别从结果和过程两个角度解释高管薪酬差异。本文从薪酬差距计量方法、影响因素和经济后果等方面回顾了国内外薪酬差距的相关研究，并针对我国
【机 构】
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桂林航天工业学院管理学院
【出 处】
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财会月刊
【发表日期】
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2016年9期
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<正>这是一对一的个案督导。来访者是一个刚刚走上工作岗位的大学毕业生。她表现出较为典型的边缘性人格障碍特点。对她的咨询是一个长程个案。这是第12次咨询后的督导。咨询