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在中国人口红利因素逐渐消失和劳动力市场上就业性别差异逐年扩大的背景下,本文利用2004-2007年规模以上制造业企业数据研究性别红利因素对企业出口规模的影响,研究发现女性就业份额的增加对企业出口规模有正向影响.机制检验结果表明,劳动成本降低和生产率提升是女性就业份额影响企业出口规模的可能渠道.不同维度的异质性分析表明,女性就业份额提升对企业出口规模的促进作用,在外资企业、技能密集型企业、女性密集行业、高技术行业和女性受教育水平低地区的影响更大.本研究对实现劳动力市场性别平等和形成出口新推力具有重要参考价值.