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随着市场经济的发展和改革的不断深化，社会利益主体价值取向、分配形式日趋多样化。公共管理问题日益具有复杂性、突发性、纠结性的特点，政府所承担的公共事务与日俱增，政府工作人员的施政行为与社会各部门之间产生前所未有的庞杂关系。中组部部长贺国强表示，中国将改进干部人才考核机制，对一些省部级领导或重要岗位领导的考核评价中，将进行心理素质的考核，对其处理复杂问题时是否能有开阔的心胸和较强的能力，都有严格的要求。因此，心理素质测试在干部考核评价中的应用具有高度的现实意义。