医院员工工作价值观与组织承诺关系的实证研究

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目的 了解医院员工工作价值观与组织承诺的现况。比较不同个人特征的员工在工作价值观与组织承诺上的差异.探讨员工工作价值观与组织承诺的关系。方法 以上海市某医院在职员工为研究对象,进行问卷调查。结果 医院员工的个体特征在工作价值观和组织承诺上有显著差异、工作价值观与组织承诺存在显著正相关、工作价值观对组织承诺具有显著的预测力。结论 医院管理者要通过鼓励临床业务部门员工参政议政、关怀和引导青年医务人员、畅通沟通渠道、提高员工的福利待遇等途径来提升员工的组织承诺。
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