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对员工创造力的概念、测评方法进行了系统综述,分析与探讨了现今员工创造力研究领域中员工创造力概念、测评方式等方面存在的问题,指出对专业性(不同的专业知识、岗位差异)缺乏考虑是造成这些问题的主要原因,由此提出了具有专业性维度的员工创造力概念。
员工创造力研究综述——基于岗位差异视角
【摘 要】
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对员工创造力的概念、测评方法进行了系统综述,分析与探讨了现今员工创造力研究领域中员工创造力概念、测评方式等方面存在的问题,指出对专业性(不同的专业知识、岗位差异)缺
【机 构】
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北京科技大学经济管理学院
【出 处】
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技术经济
【发表日期】
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2011年03期
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目“基于自我决定理论的创造性组织情境的动机机制研究”(70771009);国家自然科学基金资助项目“基于自主支持背景的情感与员工创造性绩效的关系研究”(71071017);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“科技人员的创造性情感与创造性绩效的关系研究”(FRF-BR-09-013A)
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