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本文结合目前传统制造行业特别是大型国有企业,解决目前基层员工存在干好干坏一个样的问题,通过建立以岗位为主体,认真抓好目标分解和对标考核工作,最终实现员工被动型管理向主动型管理转变。
岗位对标绩效管理初探
【摘 要】
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本文结合目前传统制造行业特别是大型国有企业,解决目前基层员工存在干好干坏一个样的问题,通过建立以岗位为主体,认真抓好目标分解和对标考核工作,最终实现员工被动型管理向
【机 构】
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陕西省宝鸡市千阳海螺
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年01期
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