人的思想是一切行动的指南。以我们国家来说，党的思想作风的好与坏，社会风气的好与坏，决定着国家的兴衰存亡与发展。同样，作为一个企业，工作作风的好坏、职工思想政治觉悟的高低、思想发展的动向直接决定着企业的兴亡，是不容置否的。而这一切的决定因素，最根本的应该说是人，是企业的职工。由此可见，加强企业的思想政治工作，促进企业的改革与发展，使企业在激烈的市场经济竞争中，不断增强竞争能力，沿着正确的前进方向发展，不断提高经济效益，提高职工收入，提高职工物质文化生活等有利于不败之地，都将起到决定性的作用，这点是不可忽视和削弱、淡化的，是企业发展的关键环节所在。
　　首先，我们国家正在开始步入推进全面建设小康设会和整个现代化事业的新征程，特别是在过去五年发展经验的基础上，中共中央十八届三中全会提出了未来五年中国发展的宏伟蓝图，中国站在了新的历史新起点，这个新的历史新起点意味着国际经济全球化的大潮势已经势不可挡。这对于我们国内企业来说，面临的形势是十分严峻的，竞争是激烈而残酷的。因此，企业要生存发展，就必须实行一系列的改革创新来适应新的形势。然而，改革经营的发展方向不应是盲目的，必须要以思想政治工作做导向。目前，应该说，企业内思想政治工作在很大程度上被淡化和削弱，因此造成思想政治工作的大量削减，职工人心思动，情绪不稳定，给思想政治工作的开展造成了极大的难度，势必导致职工的积极能动性受到限制，不能充分发挥，不安心工作，价值取向日趋于功名利禄，对企业改革发展漠不关心，甚至出现逆反情绪，这必将导致企业的改革成为一句空话，摆花架子。企业根本不会有发展的生机和动力，也难说在市场经济中有竞争力，倒闭甚至破产、被淘汰也就顺理成章了。因此，思想政治工作在企业中的地位不但不能削弱，还要不断改进、加强和提高。当然，在新形势下，做好企业思想政治具有相当难度，这就要求作为企业领导，要充分认识到思想政治工作的重要作用和特殊地位，寻求搞好思想政治工作的新方法，在搞好企业全面改革中，把它作为最根本的保障和动力，也只有这样，企业才能发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
　　其次，职工是企业的主人，是企业生存和发展的决定者和创造者。随着企业改革的不断进行和发展，势必造成企业职工队伍思想上的波动和变化，那么为了保证企业改革的顺利进行，使广大职工在思想上尽快适应和紧跟改革步伐，就必须用思想政治工作来调节解。从某种程度上讲，企业改革是通过一定的方法和手段，调整企业与职工、职工与职工之间的利益关系，也可以说直接关系到切身利益，任何体制的改革方法、措施都不可能对这些利益关系做到均衡、完全合理，只是相对而言，在激烈的市场竞争中，企业要生存、要发展，应该说必须有一支素质较好的、爱企业、爱岗位敬业、奉献、诚实可信、遵守纪律的职工队伍，要实现这一点，企业就应该以职工为本，通过正确、适当的思想政治工作方法、手段，正确地引导职工的思想，消除不良意识动态，调动职工的积极性、主观能动性，增强凝聚力，形成与企业共命运、共存亡的良好氛围，这对促进企业的改革与发展有着决定性的作用。
　　第三，要如何加强在新形势下企业的思想政治工作，是摆在我们企业领导者面前的一个令人深思的课题。因此，企业要搞好思想政治工作，应该做到以人为本，要尊重关心爱护职工，要把工作做到人心，千方百计使职工对思想政治工作给予支持，并感兴趣，形成一种精神需求。首先，使职工树立正确的人生价值观、世界观，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、党和国家的方针政策和面临的形势、爱国主义、集体主义教育等大道理来武装广大职工的头脑，积极投身于企业改革建设中去，要有统一正确的思想信念和精神支柱。同时，还要动之以情，以事关职工本人切身利益小事细节的道理来使他们充分认识到，身处环境现实的残酷性，以至如何对待自己的生活、工作、如何生存，使他们消除不良的思想意识形态、情绪，这些是从理论上讲搞好职工的思想政治工作。二是要以情感人，要求企业搞思想政治工作应该带着热烈的感情去做，也就是说，用一棵火热的心去感化职工，要加强自身人格形象素质的刻画，以身作则，做到以情感人、以诚待人、以真心爱职工。把思想政治工作搞活，让职工感到企业的温暖。三是要真正为职工解决实际问题。四是思想政治工作要注重实际和实效，做任何事情，都应结合实际情况，有的放矢，思想政治工作更应如此。
　　综上所述，企业要促进改革与发展，在激烈的市场竞争中求得生存，利于不败之地，在充分认识到思想政治工作在企业中的重要作用的同时，还要不断地探求改进工作方法，来加强思想政治工作，企业要改革，势必影响职工利益的根本变化，也应必然引起职工的思想波动。因此，为使改革顺利进行，就必须使职工在思想上理解支持改革、在行动上配合改革，增强职工的凝聚力，做到爱岗敬业，与企业共命运。企业有了生机和活力，职工的生存才真正有了保障，这也是企业思想政治工作的最根本的目标，也是企业改革与发展的最根本保证。