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公平标准会影响员工对客观公平现象的知觉、判断和评价。文章分析了公平标准认知差异对员工任务绩效和工作偏离行为的影响以及分配公平感的中介作用。结果表明：＂工作要求律＂、＂个体贡献律＂、＂岗位条件律＂和＂个体特征律＂这四类公平标准的认知差异与员工分配公平感、员工任务绩效有显著的负相关关系,与工作偏离行为有显著的正相关关系;分配公平感在＂工作要求律＂、＂个体贡献律＂、＂岗位条件律＂、＂个体特征律＂这四类公平标准的认知差异对员工任务绩效和工作偏离行为的影响中具有中介效应。