【摘 要】
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传统的公司治理文献中,通常将激励强度、公司治理与经营绩效之间的关系分为3组,一组是激励强度与经营绩效,体现在经理人的报酬与企业业绩的相关性上,一组是公司治理与经营绩
【机 构】
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中央财经大学会计学院; 国家信息中心经济预测部; 财政部企业司;
【基金项目】
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自然科学基金项目(70572076)的阶段性成果;中央财经大学“211工程”三期及“121人才工程”青年博士发展基金(QBG0703)资助
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传统的公司治理文献中,通常将激励强度、公司治理与经营绩效之间的关系分为3组,一组是激励强度与经营绩效,体现在经理人的报酬与企业业绩的相关性上,一组是公司治理与经营绩效,体现在较好的公司治理体制下的优良绩效,一组是激励强度与公司治理,体现在较强公司治理情况下的管理者的较低租金。实际上,这三组体系有着密切的联系,应该是一个相互联系而内生决定的过程。基于我国上市公司2003～2004年度报告数据,以及南开大学公司治理研究中心提供的中国上市公司治理指数CCGINK,对此联立模型进行检验,结果表明激励强度、公司治理与经营绩效之间存在密切的联系,分立的单方程的结论是不可取的。
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