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企业的人才培养能够促进企业快速发展,人力资源是企业可持续发展的源泉与动力。新时期我国县级供电企业对人才的培养与开发还存在不少问题与不足：如培养力度不够、人才培养模式不合理、人才结构不足等。因此,文章对当前县级供电企业人才培养存在不足进行分析,并提出电力企业人才的开发与培养模式,解决企业实际中存在的不足,促进我国县级供电企业发展。