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【摘要】经济社会发展到刘易斯转折点在劳动力市场上出现了一系列问题，我国结构性失业严重，劳动关系存在众多不和谐因素，要顺利推进经济结构转型需要关注企业劳动关系管理，国家层面和企业层面应做出相应努力。
一、我国劳动关系现状
劳动是人最基本的权利，劳动是人类生存和发展所需物质资料的来源，因此，劳动关系是最基本的社会关系，是社会关系和谐的基础。
衡量劳动关系是否和谐可以用劳动争议情况来分析，近年来我国劳动争议案件居高不下，如图一，表示了2000-2014年我国劳动争议案件受理总数的情况。
如图一的趋势我们可以看到，2000-2007年缓慢增长，2008年骤增，在接下来的几年中仍然居高不下。2008年劳动争议案件激增与当年生效实施的《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》有关，新法的实施，加大了劳动者合法权益的保护力度，为劳动者提供了较为便利的维权渠道和途径。因此，2000-2007年劳动争议案件受理总数较低不能理解为我国劳动关系较和谐。同样，2008年后劳动争议案件的居高不下不能说明我国劳动冲突变得严重，而反映的是我国政府和社会对劳动关系的重视和相关法律调整作用的有效发挥。
需要从劳动争议案件的处理结果来考量用人单位对劳动者权益的侵害是否加重，及劳动关系是否和谐。2000-2014年我国劳动争议处理结果中，用人单位胜诉率基本保持在12%-13%，变动率小；劳动者胜诉率在2008年之前基本保持在47%，2008年以后开始有所下降，下降到33%，2014年又有所上升；在用人单位胜诉率基本保持不变，而劳动者胜诉率有所下降的情况下，无疑双方部分胜诉率将上升。
从上述趋势可以推断出用人单位对劳动者权利的侵害程度没有明显改善，员工维权的法律意识有明显的提升；双方部分胜诉率提高表明当前员工与用人单位的劳动关系状况有所改善，员工开始拥有一定的话语权，二者的争议可以通过协调和调解来处理，劳动关系仍需进一步改善。
二、刘易斯转折点背景下，劳动关系发展趋势的逻辑推理
刘易斯转折点并不仅仅是在劳动力市场方面的转变，整个经济结构、社会结构都需要转变才能形成统一的一元经济。当前我国面临着经济结构转型的任务，我国经济社会进入新常态，意味着劳动关系也将进入新常态。
首先，过去我国的城市化进程，促进了很多中小城市和城镇经济的发展，很多农民不用迁移到沿海发达城市也可以在当地城镇找到收入较高的工作，廉价劳动力供给减少，更加要求传统加工制造业用工单位注重实现劳动者基本权益，降低该类员工的流失率。
其次，经济结构转型要求创新能力的改善，我国当前存在着严重的结构性失业，企业更加需要高科技的知识型人才，因此，企业会致力于吸引这类人才，在企业中可能出现员工权益分层现象，因此劳动关系的和谐程度因群体而异。
最后，经济发展到二元向一元的过渡阶段即到达刘易斯转折点势必会淘汰一批传统制造型、资源依赖型等低技术企业，对于技术单一、知识存量少的员工将造成很大冲击，容易出现劳动纠纷，甚至是群体性事件，政府需积极发挥劳动关系管理的职能。
三、刘易斯转折点背景下劳动关系管理的对策建议
（一）政府宏观的劳动关系管理对策
第一，在法律上，《劳动合同法》进一步增强了员工的法律意识，一定程度上促使劳动者采用法律手段解决劳动纠纷，使劳动者有更加充分的话语权。不过，虽然用工单位胜诉的相对数基本保持不变，但是总数增加意味着用工单位胜诉的绝对数也是增加的，劳动者存在恶意起诉的行为，因此，应该制定相关条例对劳动者的恶性行为进行约束和惩罚，避免此类道德问题持续发酵。
第二，我国经济发展到刘易斯转折点，是问题突出、多发的阶段，结构性失业严重，国家应该组织专业技术培训中心，有针对性的培训新技术和新理念的运用，提升劳动者的素质，使其符合企业转型的需求，构建和谐的劳动关系。
第三，国家应该倡导“体面劳动”的理念，在全国范围内下发相关衡量指标，对体面劳动状况进行年度考评，对企业正确的行为给予正向强化，促进体面劳动的实现，使劳动关系更加和谐。
（二）企业微观层面的劳动关系管理方案
第一，企业与员工利益在短期看似是此消彼长的关系，但是，从长远来看，二者的利益是一致的，企业实现员工利益有利于激励员工的工作积极性，提高工作绩效，提升企业组织绩效。因此，企业要树立员工利益一致化的观念，在工作上为员工提供良好的工作条件，在生活上对员工给予更多的关怀，实行人性化管理。
第二，企业可建立全面薪酬制度，通过直接和间接薪酬、货币或非货币薪酬等各种方式为员工提供各自所需薪酬和福利。
第四，企业要允许工会的建立，让工会保持独立型，一方面工会可以及时反馈员工关于组织管理、分配中的各种问题，使企业及时掌握员工的想法，从源头上避免劳动争议的发生；另一方面工会进行集体商议，有助于员工的理性行为，避免群体性事件的发生。
参考文献
[1]曾湘泉，唐鐄.战略劳动关系管理：内容、挑战及展望[J].中国劳动关系学院，2011年8月.
作者简介
李磊（1990年4月），性别：男，民族：汉，籍贯：山西省太原市，学历：大学本科，单位：山西省四建集团有限公司，职称：初级职称。
一、我国劳动关系现状
劳动是人最基本的权利，劳动是人类生存和发展所需物质资料的来源，因此，劳动关系是最基本的社会关系，是社会关系和谐的基础。
衡量劳动关系是否和谐可以用劳动争议情况来分析，近年来我国劳动争议案件居高不下，如图一，表示了2000-2014年我国劳动争议案件受理总数的情况。
如图一的趋势我们可以看到，2000-2007年缓慢增长，2008年骤增，在接下来的几年中仍然居高不下。2008年劳动争议案件激增与当年生效实施的《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》有关，新法的实施，加大了劳动者合法权益的保护力度，为劳动者提供了较为便利的维权渠道和途径。因此，2000-2007年劳动争议案件受理总数较低不能理解为我国劳动关系较和谐。同样，2008年后劳动争议案件的居高不下不能说明我国劳动冲突变得严重，而反映的是我国政府和社会对劳动关系的重视和相关法律调整作用的有效发挥。
需要从劳动争议案件的处理结果来考量用人单位对劳动者权益的侵害是否加重，及劳动关系是否和谐。2000-2014年我国劳动争议处理结果中，用人单位胜诉率基本保持在12%-13%，变动率小；劳动者胜诉率在2008年之前基本保持在47%，2008年以后开始有所下降，下降到33%，2014年又有所上升；在用人单位胜诉率基本保持不变，而劳动者胜诉率有所下降的情况下，无疑双方部分胜诉率将上升。
从上述趋势可以推断出用人单位对劳动者权利的侵害程度没有明显改善，员工维权的法律意识有明显的提升；双方部分胜诉率提高表明当前员工与用人单位的劳动关系状况有所改善，员工开始拥有一定的话语权，二者的争议可以通过协调和调解来处理，劳动关系仍需进一步改善。
二、刘易斯转折点背景下，劳动关系发展趋势的逻辑推理
刘易斯转折点并不仅仅是在劳动力市场方面的转变，整个经济结构、社会结构都需要转变才能形成统一的一元经济。当前我国面临着经济结构转型的任务，我国经济社会进入新常态，意味着劳动关系也将进入新常态。
首先，过去我国的城市化进程，促进了很多中小城市和城镇经济的发展，很多农民不用迁移到沿海发达城市也可以在当地城镇找到收入较高的工作，廉价劳动力供给减少，更加要求传统加工制造业用工单位注重实现劳动者基本权益，降低该类员工的流失率。
其次，经济结构转型要求创新能力的改善，我国当前存在着严重的结构性失业，企业更加需要高科技的知识型人才，因此，企业会致力于吸引这类人才，在企业中可能出现员工权益分层现象，因此劳动关系的和谐程度因群体而异。
最后，经济发展到二元向一元的过渡阶段即到达刘易斯转折点势必会淘汰一批传统制造型、资源依赖型等低技术企业，对于技术单一、知识存量少的员工将造成很大冲击，容易出现劳动纠纷，甚至是群体性事件，政府需积极发挥劳动关系管理的职能。
三、刘易斯转折点背景下劳动关系管理的对策建议
（一）政府宏观的劳动关系管理对策
第一，在法律上，《劳动合同法》进一步增强了员工的法律意识，一定程度上促使劳动者采用法律手段解决劳动纠纷，使劳动者有更加充分的话语权。不过，虽然用工单位胜诉的相对数基本保持不变，但是总数增加意味着用工单位胜诉的绝对数也是增加的，劳动者存在恶意起诉的行为，因此，应该制定相关条例对劳动者的恶性行为进行约束和惩罚，避免此类道德问题持续发酵。
第二，我国经济发展到刘易斯转折点，是问题突出、多发的阶段，结构性失业严重，国家应该组织专业技术培训中心，有针对性的培训新技术和新理念的运用，提升劳动者的素质，使其符合企业转型的需求，构建和谐的劳动关系。
第三，国家应该倡导“体面劳动”的理念，在全国范围内下发相关衡量指标，对体面劳动状况进行年度考评，对企业正确的行为给予正向强化，促进体面劳动的实现，使劳动关系更加和谐。
（二）企业微观层面的劳动关系管理方案
第一，企业与员工利益在短期看似是此消彼长的关系，但是，从长远来看，二者的利益是一致的，企业实现员工利益有利于激励员工的工作积极性，提高工作绩效，提升企业组织绩效。因此，企业要树立员工利益一致化的观念，在工作上为员工提供良好的工作条件，在生活上对员工给予更多的关怀，实行人性化管理。
第二，企业可建立全面薪酬制度，通过直接和间接薪酬、货币或非货币薪酬等各种方式为员工提供各自所需薪酬和福利。
第四，企业要允许工会的建立，让工会保持独立型，一方面工会可以及时反馈员工关于组织管理、分配中的各种问题，使企业及时掌握员工的想法，从源头上避免劳动争议的发生；另一方面工会进行集体商议，有助于员工的理性行为，避免群体性事件的发生。
参考文献
[1]曾湘泉，唐鐄.战略劳动关系管理：内容、挑战及展望[J].中国劳动关系学院，2011年8月.
作者简介
李磊（1990年4月），性别：男，民族：汉，籍贯：山西省太原市，学历：大学本科，单位：山西省四建集团有限公司，职称：初级职称。