论文部分内容阅读
人力资源管理是公立医院在当今服务情境下起着战略作用的重要内容,能够支持公立医院在社会主义服务中取得良好的经济效益,人力资源管理模式的建立对公立医院的长久经营和发展起着不可忽视的作用。文章通过分析目前公立医院在人力资源管理中存在的问题,结合社会发展的需求和医疗行业的服务性质,提出可行的管理模式创新策略,以其提高公立医院的管理效果,强化医院的服务能力。