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建立科学有效的人力资源管理办法,实现人力资源的合理配置,最大限度发挥人才的积极作用,是民办高职院校实现可持续发展的根本动力之一,是实现学院最终办学目标的根本保障。鉴于目前高职院校在人力资源管理中存在的一些问题,提出改进方法:1.树立正确的人力资源管理理念;2.科学合理的引进人才;3.制定人才培养与开发目标体系;4.建立有效的激励机制。通过这些方法的改进,不断加强民办高职院校人力资源管理的内涵建设和外延发展,有效地实现人力资源的开发、利用和管理。