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传统学科资源配置模式造成资源浪费、阻碍资源共享、抑制积极性和创造性等问题.运用激励竞争机制实施医疗人力资源弹性组合,以床位统一调配使用带动其它资源优化共享,临床学科形成了以"激励-共享"为特点的资源配置模式,突出了医疗需求与技术资源的对接、"以人为本"的思想、资源利用效率、基础服务的质量和标准.