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摘要：随着经济全球化的发展及我国国有企业改革的不断深化，为加强我国国有企业参与国际竞争的主导力量，在优化企业组织结构的基础上应该加强党组织建设。文章首先分析了经济全球化对我国国有企业党建工作提出的挑战，分析现阶段存在的基本问题，提出在新形势下企业党建工作的方法。
关键词：经济全球化；国有企业；党建工作；
1、现阶段国有企业党建工作存在的问题
1.1 经济全球化带来的国际形势变化和不同文化的相互碰撞下产生了许多有利于企业发展的条件，对企业党建工作的影响也是深刻的，层出不穷的各种新问题亟待解决，国有企业在这种新环境变化的大潮中容易产生阻碍党建工作的一些因素。一些国有企业对党建工作的认识不足，认为只有抓好经济发展才是企业生存发展的第一要务，党建工作被不同程度的忽视。尤其在股份制国有企业中，党组织以何种形式参与企业重大决策,如何在法人治理结构中发挥政治核心作用,既无先例可循,也无条规可据,于是党建在股份制国企中的地位和作用的发挥问题,就成为一再被搁置的探讨性的问题,国企党建工作也就只好处于相对长时间的尴尬地位。
1.2 市场经济的快速发展伴随着一些负面影响，企业中的部分党员只关注经济效益及如何与国际接轨，党员的思想觉悟在不知不觉中降低，还有一些党务工作者主动学习能力较弱，缺乏与时俱进的学习精神，且大部分党务工作者对党务知识了解不全面,业务不熟悉，这使得党建工作的成效在逐步降低甚至无法满足当前国有企业发展的要求。另外，许多企业领导党政兼职却缺少专职的党组织负责人、导致兼而不管现象普遍存在,认为党建工作与企业经济发展关系不大 ,党组织活动开展不健全,无法起到对党员良好的发展教育。
1.3 经济全球化对每个国家来说，都是一柄双刃剑，既是机遇，也是挑战。特别是对经济实力和技术革新要求较高的国有企业，面对全球性的激烈竞争，所遇到的风险、挑战将更加严峻。这就需要更好的党建工作以保障企业的发展能与时俱进，但有的党务工作者不注重知识更新、观念更新，用老办法是无法解决经济全球化时代的新情况、新问题，也无法有效发挥党组织在企业中的作用。
2、经济全球化背景下的国有企业党建工作方法
2.1加强国有企业党建工作的创新机制
要想驾驭新形势国有企业党建工作中的问题，首先要着力用创新的思维方式开展党建工作的新局面，企业领导班子和党员必须培养自觉更新思想观念，利用各种新方式方法加强理论与业务知识的升华，鼓励党员争先创优的工作积极性，思想必须从那些不合适宜的观念中解放出来，客观地分析矛盾，积极地探寻对策，以进一步认清和加强企业党建工作创新机制的重要意义。
2.2 加强企业领导班子思想政治建设
新形势下企业的经营任务十分艰巨，要战胜当前困难，应对市场挑战，全面完成生产经营各项任务目标，保证创先争优活动取得实效，关键在于加强企业领导班子和干部队伍的凝聚力与竞争力。这就要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，以理论建设为基础，以党员争先创优的精神紧密结合国有企业改革发展实际，不断加强和完善现代企业管理机制作为创新党建工作的立足点，党组成员在企业经营管理各项活动中，面对各种挑战和竞争时必须具有敏锐的政治洞察力，把握正确的方向。[2]这对于提高各级领导干部综合素质能力，促进现阶段创先争优活动开展，推进企业生产经营工作及企业参与国际化竞争提供有力的保障。
2.3 发展企业先进文化保障企业党建工作有效开展
当前，在国际经济形势风云变幻的形势下，要使我国国有企业在众多困难中立于不败之地，就必须建立一套符合我国国情和适应现代企业制度要求，发展企业的先进文化能够科学整合企业生产要素，引导企业形成共同价值观，增强企业凝聚力，构建和谐企业，能够激发职工的积极性、主动性，同时也能保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制；形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。党建工作和企业先进文化的发展应相结合，使之相互促进、相辅相成。通过企业文化建设，使党建工作与经济工作实现了更好的融合，促进两者共同发展，相反良好的党建工作也能促进企业文化的建设。
2.4坚持发展以人为本的党建工作
以人为本就是把人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，重视群众的工作需要与生活困难，维护群众的合法权益，满足群众日益丰富的精神文化需求，强调最大多数人的利益是最要紧和最具有决定性的因素。首先，通过目标激励、人文关怀等措施，建立基层干部的发展通道和关爱机制，是新时期加强基层干部队伍建设的重要内容。其次，科学有效的激励机制，鼓励企业基层党员发挥主观能动性，畅通基层党员干部与组织之间的渠道，充分调动他们的积极性和自身潜能，增加职工参与管理决策的机会，激发广大职工为企业创新发展献计献策的热情，使他们感到党组织的关怀, 体验了我党权为民所用、情为民所系、利为民所谋的执政理念，扎实推进国有企业党建工作又好又快发展。
3、结语
综上所述，作为国民经济支柱的国有企业在经济全球化的环境下面临的形势和任务发生了新变化，经济参与世界竞争的程度更高，国有企业党组织如何发挥政治核心作用，是加强党的执政能力建设的重要内容。 在这种背景下做好国有企业党建工作，应当以众览大局的眼光，用创新的机制开展企业党组织工作，坚持民主集中制，通过各类组织生活发挥企业领导班子和党员的整体功能来产生凝聚力，主动联系群众关心群众，树立全心全意为群众服务的良好形象。只有这样，国有企业的党建工作才能在转变中发展，在创新中求进步，在经济全球化大环境中的走出一条稳定发展之路，更好的保障企业各项工作的顺利完成。
关键词：经济全球化；国有企业；党建工作；
1、现阶段国有企业党建工作存在的问题
1.1 经济全球化带来的国际形势变化和不同文化的相互碰撞下产生了许多有利于企业发展的条件，对企业党建工作的影响也是深刻的，层出不穷的各种新问题亟待解决，国有企业在这种新环境变化的大潮中容易产生阻碍党建工作的一些因素。一些国有企业对党建工作的认识不足，认为只有抓好经济发展才是企业生存发展的第一要务，党建工作被不同程度的忽视。尤其在股份制国有企业中，党组织以何种形式参与企业重大决策,如何在法人治理结构中发挥政治核心作用,既无先例可循,也无条规可据,于是党建在股份制国企中的地位和作用的发挥问题,就成为一再被搁置的探讨性的问题,国企党建工作也就只好处于相对长时间的尴尬地位。
1.2 市场经济的快速发展伴随着一些负面影响，企业中的部分党员只关注经济效益及如何与国际接轨，党员的思想觉悟在不知不觉中降低，还有一些党务工作者主动学习能力较弱，缺乏与时俱进的学习精神，且大部分党务工作者对党务知识了解不全面,业务不熟悉，这使得党建工作的成效在逐步降低甚至无法满足当前国有企业发展的要求。另外，许多企业领导党政兼职却缺少专职的党组织负责人、导致兼而不管现象普遍存在,认为党建工作与企业经济发展关系不大 ,党组织活动开展不健全,无法起到对党员良好的发展教育。
1.3 经济全球化对每个国家来说，都是一柄双刃剑，既是机遇，也是挑战。特别是对经济实力和技术革新要求较高的国有企业，面对全球性的激烈竞争，所遇到的风险、挑战将更加严峻。这就需要更好的党建工作以保障企业的发展能与时俱进，但有的党务工作者不注重知识更新、观念更新，用老办法是无法解决经济全球化时代的新情况、新问题，也无法有效发挥党组织在企业中的作用。
2、经济全球化背景下的国有企业党建工作方法
2.1加强国有企业党建工作的创新机制
要想驾驭新形势国有企业党建工作中的问题，首先要着力用创新的思维方式开展党建工作的新局面，企业领导班子和党员必须培养自觉更新思想观念，利用各种新方式方法加强理论与业务知识的升华，鼓励党员争先创优的工作积极性，思想必须从那些不合适宜的观念中解放出来，客观地分析矛盾，积极地探寻对策，以进一步认清和加强企业党建工作创新机制的重要意义。
2.2 加强企业领导班子思想政治建设
新形势下企业的经营任务十分艰巨，要战胜当前困难，应对市场挑战，全面完成生产经营各项任务目标，保证创先争优活动取得实效，关键在于加强企业领导班子和干部队伍的凝聚力与竞争力。这就要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，以理论建设为基础，以党员争先创优的精神紧密结合国有企业改革发展实际，不断加强和完善现代企业管理机制作为创新党建工作的立足点，党组成员在企业经营管理各项活动中，面对各种挑战和竞争时必须具有敏锐的政治洞察力，把握正确的方向。[2]这对于提高各级领导干部综合素质能力，促进现阶段创先争优活动开展，推进企业生产经营工作及企业参与国际化竞争提供有力的保障。
2.3 发展企业先进文化保障企业党建工作有效开展
当前，在国际经济形势风云变幻的形势下，要使我国国有企业在众多困难中立于不败之地，就必须建立一套符合我国国情和适应现代企业制度要求，发展企业的先进文化能够科学整合企业生产要素，引导企业形成共同价值观，增强企业凝聚力，构建和谐企业，能够激发职工的积极性、主动性，同时也能保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制；形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。党建工作和企业先进文化的发展应相结合，使之相互促进、相辅相成。通过企业文化建设，使党建工作与经济工作实现了更好的融合，促进两者共同发展，相反良好的党建工作也能促进企业文化的建设。
2.4坚持发展以人为本的党建工作
以人为本就是把人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，重视群众的工作需要与生活困难，维护群众的合法权益，满足群众日益丰富的精神文化需求，强调最大多数人的利益是最要紧和最具有决定性的因素。首先，通过目标激励、人文关怀等措施，建立基层干部的发展通道和关爱机制，是新时期加强基层干部队伍建设的重要内容。其次，科学有效的激励机制，鼓励企业基层党员发挥主观能动性，畅通基层党员干部与组织之间的渠道，充分调动他们的积极性和自身潜能，增加职工参与管理决策的机会，激发广大职工为企业创新发展献计献策的热情，使他们感到党组织的关怀, 体验了我党权为民所用、情为民所系、利为民所谋的执政理念，扎实推进国有企业党建工作又好又快发展。
3、结语
综上所述，作为国民经济支柱的国有企业在经济全球化的环境下面临的形势和任务发生了新变化，经济参与世界竞争的程度更高，国有企业党组织如何发挥政治核心作用，是加强党的执政能力建设的重要内容。 在这种背景下做好国有企业党建工作，应当以众览大局的眼光，用创新的机制开展企业党组织工作，坚持民主集中制，通过各类组织生活发挥企业领导班子和党员的整体功能来产生凝聚力，主动联系群众关心群众，树立全心全意为群众服务的良好形象。只有这样，国有企业的党建工作才能在转变中发展，在创新中求进步，在经济全球化大环境中的走出一条稳定发展之路，更好的保障企业各项工作的顺利完成。