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一、高端人才培养是行业发展的需要，符合国际惯例
王子林——中联资产评估公司总经理
中国资产评估协会授予首批25名资产评估师资深会员称号，是中国资产评估专业队伍建设的一个里程碑，标志着我国评估行业带头人制度的确立和评估专业梯队建设工程的启动。作为其中一员，我领悟到荣誉只代表着行业的期冀，而责任才是资深评估师内在的释义。
中国资产评估因改革开放而生，它继承并突破了房地产评估、抵押品评估的古老渊源，直达企业估值、金融资产评估、综合资产评估、证券资产评估等现代市场经济价值评估的制高点，置入市场提供价值尺度的核心领域。随着知识更新的不断加快，国际经济一体化进程的加速，中国经济已经逐步融入世界经济发展大潮，新的经济行为越来越多，对资产评估人员的要求也越来越高，特别需要在资产评估行业发现、培养和造就一批资产评估高端人才，开拓高端资产评估市场，研究新的资产评估理论与方法，创新资产评估管理与实践，引领资产评估行业的方向，推动资产评估行业的发展。资深会员不仅是国际准则、惯例的优异倡导者、实践者，而且在国际资产评估领域注入了最具活力的中国因素。
解决评估行业的人为分割，实现评估机构做大做强，推动评估立法建设和准则、规范的系统完善，有效替代非专业评估执业向评估领域的延伸，解决好评估教育和人才培养等，都是评估行业正在着力推进解决的问题。资深会员理应责无旁贷地立足于中国资产评估行业发展的大局，在财政部和中评协的领导下，以最大的努力，在平凡的专业探索和实践中，忠实而圆满地履行对中国资产评估事业的承诺。
刘玉平——中央财经大学财政与公共管理学院教授、副院长
中国资产评估协会从2006年开始实行注册资产评估师资深会员制度，并授予25名注册资产评估师首批资深会员资格。实行这一制度具有重要意义。
1.实行资深会员制度是中国资产评估协会会员管理制度的完善和创新。加强会员管理，是规范行业管理，实施行业监管，促进资产评估事业发展的重要内容。
2.实行资深会员制度，可以有效激励注册资产评估师提高业务水平。通过资深会员这个群体，可以进一步引领行业发展，提高行业竞争力，展现行业风貌。从资深会员形成背景和条件看，资深会员无疑是我国资产评估行业中的佼佼者，资深会员称号对于他们既是荣誉，更是责任，使得个人发展与行业发展紧密结合在一起。
3.实行资深会员制度符合国际惯例。据了解，美国评估师协会、英国皇家特许测量师学会、加拿大评估学会、新西兰评估师学会、马来西亚测量师学会、香港测量师学会等均实行资深会员制度。澳大利亚资产学会则实行终身会员制度，其资格要求和标准类似于资深会员。无论其名称差异如何，各国评估行业对评估师实行等级管理、形成人才梯队的总体思路是一致的。
吕发钦——中和资产评估有限公司总经理
能够获得中评协首批资深会员的荣誉，让我感到了沉甸甸的责任。我想在以后的职业生涯中，必须严格要求自己，既要以确保执业质量为前提，为客户提供独立客观、物有所值甚至超值的专业服务；还要为评估行业的标准建设、人才培养以及业务拓展等方面作出自己应有的贡献。
目前资产评估师的专业分类，以及入门考试与后续培训教材的设置，都与国际惯例存在一定的差距，建议继续推进改革，将现有的资产评估师专业进一步细分为企业价值评估师、机器设备评估师、珠宝评估师等，与依据房地产法及国土资源部门规章规定所设立的房地产估价师、土地估价师相融并存，并相应改革资产评估师入门考试与后续教育培训考试的教材，以达成强化专业细分，更好地满足市场服务需求的目标。这样做不仅有利于资产评估行业高端人才与一般人才的培养，也有利于与国际惯例接轨。
朱军——中锋资产评估公司首席评估师
感谢协会授予我资深会员的荣誉，我将继续为资产评估行业的发展做出努力。任何行业的发展，特别是市场导向的中介行业，其兴衰不但取决于市场需求，也依赖于行业成员自身的努力及其造就的社会形象。协会把行业的人才队伍建设，特别是高端人才的培养提高到行业发展的战略高度是英明的、及时的，这一点符合现在经济社会对于行业风险管理的认知，即必须从战略的源头防范各种风险。
评估行业应对挑战，不但要从行业自律角度提高行业的整体形象，还应利用各种机会扩大行业的影响，拓宽业务领域。作为资深会员，我们有责任在个人能力和范围内力争提高行业的影响力。就我目前参与的注册企业风险管理师的培训工作，特别是风险评估这门课程的编写中，就努力在反映资产评估的研究和实践成果。
要使我们行业具有较强的竞争力，必须从整体上提高从业人员的素质，特别是分专业的加强高端人才的培养。现代社会专业划分越来越细，对于个人来说只有细化分工才能有专业深度；只有在专业深度的基础上向相关领域拓展才有竞争力，所以行业内的专业分工协作是十分必要的。保险经纪公司是保险中介机构，虽然服务领域主要是企业财产保险，但他们已经着手大范围介入企业风险管理，并在人员配置和业务方面分别安排了战略、财务、内控、银行、评估、法律、信息化、保险等各类专业人员，分头研究，参加相关培训学习，最后集成对客户的解决方案，这是一支对相关领域来说很有竞争潜力的专业队伍。通过中国资产评估协会的组织，我们行业也可以借鉴这样的人才培训模式。
杨志明——中和资产评估有限公司董事长
资深会员是一种荣誉。我相信，资深会员制度的建立，将会吸引更多的有志青年加入到资产评估行业。希望未来有更多的资产评估师进入资深会员行列，为资产评估业务水平的提升和资产评估行业的发展做出更大的贡献。
资深会员更是一种责任。评估师必须坚守独立、客观、公正的原则，以精准的专业水平揭示资产的公允市场价值，为客户服务、为社会公众服务。我们将以提高执业质量为中心，规范执业行为，进一步强化社会责任感、使命感，提高行业公信力。责任感是对一名合格评估师最起码的要求。
资深会员也是一种激励。作为全国资产评估师的优秀代表，资深会员有责任为推动资产评估行业的持续、快速、健康发展做出应有的贡献。
崔劲——中锋资产评估有限公司执行总裁
我国资产评估行业经过十几年的发展，已经成为市场经济重要的专业中介服务行业，为规范资本市场行为，促进国民经济发展发挥了重要的建设性作用。目前，我国已经拥有3500多家评估机构，注册资产评估师29000余名，每年为市场经济活动提供大量的评估与咨询服务，受到了社会各界的普遍重视。随着全球经济一体化的发展和我国全面履行WTO承诺，整个宏观经济环境正在发生巨大变化，资产评估行业面临着新的挑战。只有不断规范自身行为，提高业务质量，不断创新，才能进一步增强行业的社会公信力，使行业不断进步，持续发展，也才能适应国内外新形势发展的要求。
资深会员制度的建立，是适应市场对评估行业发展的要求，符合国际惯例的重要举措。资深会员代表行业的专业形象和学术地位，应该在诚信建设和执业能力方面努力做出贡献；资深会员制度一定要努力保持资深会员的权威性和荣誉感，促使资深会员牢固树立行业的荣辱观，以行业健康发展为自己的神圣使命；资深会员应该不断学习、刻苦钻研、努力保持自己的先进性，使自己的学识和行为与资深会员的名誉相符，不辜负行业的殷切期望。
二、发挥资深会员的作用，承担行业赋予的重任
王生龙——中联资产评估公司副总经理
获得中国资产评估协会资深会员称号，使我联想起不久前看到的一个小册子——《责任·荣誉·国家》。这是麦克阿瑟将军在美国西点军校发表的一篇著名的演讲稿，讲稿中的一句话我印象颇深，“责任、荣誉、国家，这三个神圣的名词庄严地提醒你应该成为怎样的人，可能成为怎样的人，一定要成为怎样的人……”我不仅联想到，那我应该成为怎样的评估师，可能成为怎样的评估师，一定要成为怎样的评估师？
麦克阿瑟将军说，这几个名词包含着最高的道德准则，并将经受任何为提高人类道德水准而传播的伦理或哲学的检验。资深会员也不应过分接受他人的颂扬，应用自己的专业、道德和责任谱写自传，在评估发展史上应成为遵纪守法、恪守道德、专业过硬的典范，并不断将成功的职业范例奉献给评估行业。
先行思考、深入研究、勇于实践是资深会员的责任，最高的专业水准基于扎实的理论研究、最好的职业范例来自于艰苦的实践，理论与实践都需付出艰辛，资深会员应该是最艰辛的评估师。推动行业的健康发展，资深会员有着不可推卸的责任，这份荣誉要求我们献身评估行业，我们不能落后，不能让行业对我们失望。资深会员唯一要遵循的就是——责任·荣誉·行业。
王建中——河北农业大学教授
资深会员是中国资产评估协会会员管理体制的创新点。为了鼓励研究和创新，协会特意规定了资深会员并非终身制，这既是压力又是动力。逆水行舟不进则退，作为资深会员，我要在今后的行业发展中，充分利用自身研究专长，在资产评估学科基地的团队中，发挥理论和实务研究的骨干作用，扬鞭催马，再创辉煌。以后，要从以下四个方面努力：
1．加强评估基础理论的研究。在借鉴和吸收国外先进理论和经验的基础上，结合我国评估师执业环境，从经济学和管理学的角度，加强资产评估理论和方法的深层次研究，提出建立科学的资产评估概念框架的构想，构建机构内部治理模式，以提高管理水平。
2．注重评估方法运用和完善的研究。探讨评估方法可操作性的方式，结合我国市场经济的实践，加强评估相关数据库资料的积累，提供科学的评估参数，为不同评估目的、评估方法提供参考依据。
3.探索业务拓展空间的新领域。作为经济鉴证类社会中介机构的资产评估行业，除了加强现有评估业务的质量外，需要借鉴其他研究领域相关成果，利用评估学科基地现有的优势和研究资源，不断拓展生存发展空间，针对发展中遇到的新问题提出相应对策。
4.完善资产评估能力框架内容的设计。继续坚持学科基地建设，为评估人才市场准入发挥自身应有作用；充分发挥资产评估学科基地的人才和学科齐全优势，培养各学历层次、高质量、适应面广的评估师后备队伍，为实现协会人才培养规划纲要做出应有的贡献。
王诚军——中国资产评估协会专业标准部主任
财政部副部长朱志刚多次指出，要将评估行业办成深受社会尊重的中介服务行业，这既是对评估行业的整体要求，更是对资深会员的基本要求。为实施这一目标，作为资深会员应当对专业有较深理解和研究，且具有较高的道德素质、受行业尊重。
1.加强评估专业理论和知识的学习、研究，成为真正受人尊重的资深专业人士。评估行业做为一种高智力的中介服务业，其立足之本就是专业胜任能力。资深会员应当成为落实《资产评估准则——基本准则》和《资产评估职业道德准则——基本准则》的楷模，以实际行动引领广大业内人士以专业能力获得社会和行业的尊重。
2.恪守专业操守，严格按照职业道德准则的要求执业或从事研究。资深会员除了在专业能力方面应当具备较高的素质外，还应当具有更高的职业道德素质，时刻保持形式和实质的独立，在此基础上方能实现公正和客观的目标。
3.为行业发展做出实质性的贡献。资深会员还应当积极参加各种行业和协会学术、研究、管理和公益活动，为评估行业的发展和评估行业的利益做出应有的贡献。
冯春雷——中资资产评估有限公司副总经理
作为在评估行业第一线工作的一员，当选为首批资深会员后，我要更多的站在行业的高度来思考问题，视行业的兴衰为个人荣辱，从社会责任感、职业操守、专业水平方面，更加严格地要求自己，起好带头作用，努力使自己成为具有良好职业道德、扎实过硬专业本领、较强研究能力和创新意识、能够与时俱进、熟悉国际评估行业的名副其实的资深会员。
行业高端人才的培养，可以通过存量（即从现有学校、各级协会和评估机构中确定目标）定向培养和潜在（即将来可能进入本行业的人士和其他类别的专业人士）引进培养两种途径来实现。要建立健全行业高端人才的培养机制，并使之具有可操作性和制度化。具体措施可以通过高校培养、学历教育、后续教育、请进来走出去等多种方式实现。
权忠光——中企华资产评估公司执行总裁
我加入中国资产评估行业转眼已十多年了，这十年中，从一名热心关注和积极参与评估工作的普通一员，成长为今天受行业关注和支持的资深会员。这不仅是评估行业对我这些年工作的肯定和鼓励，更是一份责任和期待。
我国改革开放和社会主义市场经济的进一步深化和发展，为资产评估行业发展提供了难得的机遇。但是，我们还应深刻认识到，在评估事业的发展历程中，还面临着许多重大问题：一是评估行业分割局面仍难以改变，亟需统一立法；二是加强行业诚信建设，诚信建设是行业立业之本；三是行业专业人才队伍的培养和建设，诚信执业和一批高素质的人才队伍是永葆评估行业青春的基石；四是加强评估行业的理论方法研究，及时把握国内国际经济发展新形势和变化对评估提出的新要求，提高服务市场的能力。
这一切，都是我们资深会员所要思考、提出对策积极应对的问题，这是时代赋予我们从业者的责任，我们责无旁贷。我做为一名资深会员，将从我做起，发挥自身专长，努力奉献，为行业发展建言献策，不辜负行业对我的培养和期望。
张梅——中锋资产评估公司董事长、总经理
评估师本身就是专业人士，从事这一行业的人员是依靠知识、能力为社会提供服务，以评估师出具的具有鉴证作用的报告回报社会，为维护和谐市场经济服务是我们的工作。作为资深会员要无愧于这一称号，就更应提高责任意识：维护社会责任意识、维护行业责任意识、在行业中起到表率作用的意识、积极参加行业建设尽义务的意识。
成为资深会员更应该时刻想到行业利益重于一切。资深会员代表一定的职业水准与职业操守，是行业的表率，应一如既往从一点一滴做起，在利益面前要有平常心，以实际行动报答行业与社会，无愧于资深会员的称号，使资深会员得到社会的认同是最终目标。
为行业和协会尽义务是资深会员应尽的职责，要在行业中把握正确的导向。我们有责任积极参与行业制度建设与理论研究，参加学术探讨与研究，不计较利益与个人得失，资深会员要成为“播种机”、“形象大使”，成为进行国内外行业间沟通交流的一员。
要使资深会员这一称呼具有一定的影响力与含金量，尤其在执业服务层次上要有所体现，包括收费标准、机构等级标准的设置，要让社会上形成共识，资深会员的服务是高水平的，是诚实可信的，是有价值的。
张美灵——上海立信资产评估有限公司董事长、总经理
我能获此殊荣成为中国资产评估协会资深会员和十佳女评估师，感到非常荣幸。在以后的工作中，要加强对公允价值评估、企业价值评估及税基评估等领域的研究和学习，完善自身的知识结构。
我们还将加强与国外中介机构的合作，积极向其学习，真正了解借鉴国际评估理念，结合中国实际进行研究，以逐步完善既符合国际评估理念，又适应中国经济实践的中国资产评估体系。
2005年5月至今，立信评估公司参加了资产评估工作底稿准则、工作底稿细化的研究工作以及评估报告准则的修订工作。在以后的工作中，我还将尽心尽力，与项目组其他成员一起，广泛征求各方意见并进行汇总，最终形成能为更多同行接受的报告准则、工作底稿准则，为评估准则体系的建设做贡献。
俞明轩——中国人民大学商学院副教授
资深会员制度的建立是中评协会员管理制度的一项创新，能有幸成为首批资深会员，首先要感谢中评协为我们提供的发展和发挥作用的平台。能成为资深会员，是中评协对我们所做的一些工作的肯定、鼓励和鞭策，既是荣誉，更是责任。
1．资深会员要维护行业及协会利益。资深会员要带头遵守协会章程，积极履行会员的权利和义务，牢记自己的资深会员身份，时刻注意从行业可持续发展的大局出发，维护行业及协会利益，维护行业形象，为把行业办成深受社会尊重，享有诚信声望，无愧于市场经济的行业贡献自己的力量。
2．关注、研究和宣传行业和协会的热点、难点和焦点问题。作为资深会员，要时刻关注行业发展动态，注重从理论、实务和行业管理等方面加强对行业的深层次的研究，提出有价值的意见和建议，并宣传行业的发展、作用、新的领域等等，加强社会、政府、委托方对行业的了解、理解和信任，同时，要向协会及时反映市场经济以及行业发展中出现的对行业有重大影响的动态，为协会发展献计献策。
3．积极参加行业协会的活动。协会的工作需要行业人士共同的努力。资深会员一般在理论、实践或管理方面具有较高水平，应当发挥自己的专长，积极参与协会举办的活动，比如：立法、考试、培训、准则建设、案件论证、课题研究、政策制定等，把自己的知识和经验应用于行业建设，为行业建设出力。
三、为行业高端人才培养工程建言献策
王少豪——海南中洲会计师事务所合伙人
高端人才应该有坚实的理论基础和研究问题的能力，是研究型人才；能够发现解决评估实践中的实际问题，是实用型人才；有敏锐的视角和不拘泥于常规的思维，是创新型人才；了解国际惯例并善于国际交流与合作，是国际化人才。基于此，评估行业的高端人才不可能由学校直接培养，而应该是院校培养与职业教育相结合，理论学习与实践相结合。在此，仅就职业教育做一些初步的探讨。
1．资产评估行业人才培养的特点。国际市场上对评估师的认识比中国要广泛，投资者并不主要关心评估机构的背景与业绩，更为看重的是负责项目的评估师的专业背景、相关业绩与综合分析能力，具有较强的咨询性色彩。所以，国外评估行业都是以评估师个人资格为管理对象，而并非机构资格管理。
目前，我国高等院校中资产评估或企业价值评估类似的专业很少。在研究生的培养中也只有一些涉及评估的课程。所以，我国的资产评估师以前大部分是与会计有关的专业毕业的学生。近年来，有许多是工科或其他贸易等专业毕业的本科生。他们虽然都通过了注册评估师的执业考试，但是由于没有坚实的评估基础理论知识，获得资格后很多都无法独立胜任工作。
因此，评估师的后续教育和职业培训要大力加强评估基础理论知识的培训，补充本科教育的缺陷。同时，在提高教育方面需要引进国际上通用的先进理论与方法。对中国的实际问题需要研究与探索，需要更多的研讨会、研讨班对理论和实务问题进行探讨。
2．高端人才培养的来源。根据目前行业的发展状况，高端人才可以从两方面的人员中进行培养：从现有评估机构的业务骨干中选拔，并进行评估理论与外语的重点培养；从相关专业的研究生或研究人员中挑选，并进行评估实践重点课题的研究。
3．高端人才培养的途径。我们应借鉴国外发达国家评估行业职业培训的成熟经验，可以与国外的有关协会和机构在国内联合进行培训，也可以走出去到国外办班，同时参与项目评估的实际工作。对于在评估中出现的很多具有中国特色而在国外没有出现过的具体问题，还需有针对性地研讨和攻关。
刘公勤——中通诚资产评估公司董事长、总经理
根据目前行业的发展形势，结合平时在工作实践中的一些体会，我认为应从以下几个方面做好资产评估行业高端人才的培养工作。
1．大力创新培养机制，广泛开拓培养渠道。政府主管部门和行业协会应立足于“人才强国”的战略思想高度，本着为国育才的宗旨，组织制定并实施评估专业人才战略，建立基础和高端结合的多层次人才培育体系。在提升行业人才整体素质的同时，要创新培养机制，重点抓好国际化高端人才的培养工作。
2．做好人才培养的跟踪管理。要建立行业高端人才跟踪管理机制，从选拔到教学，从管理到考核，建立完善人才培养信息管理档案，通过不断的优选及淘汰，把优秀人才不断输送到高端培养体系，最终实现深度、持续和系统培养。
3．从实际出发，注重培养实践能力。资产评估行业是鉴证类中介服务行业，具有鲜明的实践性。行业高端人才必须是应用型、复合型、创新型的高级人才，这样才能满足行业发展和社会要求。
4．合理定位培养目标。行业高端人才的培养目标应该定位于：掌握广泛而扎实的专业知识；具备过人的专业素养和实践能力；通晓至少一门外语并熟悉国际惯例和标准；有高标准的道德修养和高度的事业心及责任感，愿意献身于评估事业；勤奋学习，善于思考，勇于创新，敢于超越，锲而不舍；有团队精神，善于沟通和协作；具备领导示范能力和学术人格魅力，能够发挥行业领军作用。
刘绍收——吉林天华资产评估有限公司董事长
对高端人才道德素质的要求决不能仅仅停留在遵纪守法的水平上，而是要在遵守职业道德方面起表率作用。不仅能够始终坚持独立、公平、公正原则，而且能够与一切违反职业道德的不良风气作斗争。
“十年树木，百年树人”，人才培养是一项艰难而漫长的工程，许多工作还需要在实践中进行探索。
1．鼓励高素质人才加入资产评估队伍。为鼓励部分博士、硕士毕业生进入评估行业，建议适当放宽政策，例如取得博士学位的毕业生经短期培训后可直接认定为注册评估师，对于硕士毕业生，在学校已经修过的课程可以免试，或直接授予其所学专业方面的签字资格，其他方面可以通过培训和实践完成，从而取得资格。这部分人虽然暂时业务不全面，但由于其有很大的潜力，很快就会成为行业的骨干力量。
2．组建骨干队伍，重点培养。可以由各地方协会在本地区内组建一支由素质好、业务较突出的人员组成的骨干队伍，在培训方式上有别于一般的后续教育。要重点组织学习当前国内外资产评估理论研究的现状、存在的问题和发展趋势，引导其积极开展理论研究，开展对评估理论、评估方法的研讨，经常举行专题报告，组织典型案例分析，培养和提高其综合分析问题的能力。由中评协定期或不定期的进行指导，提供信息、政策和资料方面的支持，或下达部分研究课题。地方协会要不定期组织骨干人员走出去，通过学习开阔眼界、开拓思路。同时对骨干队伍要实行动态管理，以保持一个良好的、积极向上的氛围。
刘登清——北京中企华资产评估公司常务副总裁
能够成为中国资产评估协会首批资深会员，这是对我十年评估生涯的最高奖赏。同时，也是一个新的起点。从这一刻开始，我不仅仅代表我自己，代表中企华，我的一言一行还将代表我所热爱的这个行业——资产评估行业。
作为资产评估行业的高端人才，我认为应该达到专业化、全面化、国际化。专业化就是要有较高的专业素养，较强的专业动手能力，一定的专业创新能力；全面化就是知识结构全面，不仅仅通晓评估知识，还必须对评估相关领域的知识有全面了解，如财会、审计、法律等；国际化就是至少精通一门外语，了解国际评估行业最新动态等。
培养行业高端人才，主要在“国际化”和“全面化”这两方面多下功夫：要学习外语，能自如地与国际同行交流，学习国际评估准则，掌握国外先进的评估理论，了解国外评估行业的发展历程及最新动态等；在全面化方面，要在实践中自学，与境内外同行交流，与境内外投资银行、财务顾问交流，与律师交流，与报告使用方交流，了解各方面的需求。
孙敏强——黑龙江省财政厅副厅长
评估行业的高端人才应该是专业突出、恪守诚信、善于管理、具有国际竞争力和影响力的优秀人才，建议中评协在培养资产评估行业高端人才方面，突出抓好以下四个环节：第一，制定一个切实可行的培养规划，确立近期和中长期培养目标；第二，把资深会员的评聘与高端人才的培养有机地结合起来，以发展资深会员带动高端人才的培养，做到相互促进、共同发展。评聘资深会员应多选拔执业界会员；第三，在行业内选拔一批中青年评估师到评估行业发展比较完善的国家的评估机构实习，使他们掌握国外先进的评估理念和技术；第四，加强资格互认，在鼓励国内评估师到国外执业的同时，将国外的高端人才引进来，带动国内评估人员素质快速提高。
纪益成——厦门大学教授
有幸获得首批资深会员这一评估行业最高级的称号，我倍感荣幸。这里我对评估行业的发展提出一些具体建议：
1．完善资产评估的后续教育制度。分级分类开发系列实用教材及案例，使培训内容多元化；培训方式采取多种形式；有计划地选拔人员到境外进修，聘请境外专家前来讲学和指导；建立一支科研能力强、理论基础扎实、实践经验丰富、讲课效果好的的师资队伍。建立资产评估网络后续教育平台，进一步提高评估师后续教育的水平和效率。
2．在行业协会建立评估或评估相关学科的博士后流动站。一方面吸引高级人才加入评估领域;另一方面对加强评估理论研究和评估实际问题的解决，提高行业的社会知名度等方面都有较好的作用。
3．有计划地调整评估师的知识结构。以传统的评估原理与数理统计和计算机应用技术综合的批量评估这一新的评估方法体系，已在国外的财产税基评估和不动产的抵押贷款评估中实际应用。但是，国内大部分评估师现在的知识结构无法适应这种变化，因此，一方面需要补充计量经济学方面的知识另一方面需要补充计算机应用和外语等知识。
4．建立两大类评估人才的交流互动机制。一方面，加强评估师的评估理论修养，鼓励参与评估理论的研究、总结评估实践经验和发表评估方面的科研成果；另一方面，增加评估高等教育师资和高等院校评估专业学生的评估实践活动，提高他们在评估实践中发现问题、解决问题的能力。
沈琦——中联资产评估有限公司董事长
资产评估是一门应用性的学科，所以资产评估高端人才必定要经过大量评估实践的历炼，要完成或者亲历过上百数千个不同评估对象、不同交易目的评估案例。在实践方面，我国的评估师无疑十分幸运，在短短的不到20年的时间里，我国评估业涉及的评估实例，无论数量、价值量，还是交易（评估）行为的多样性，都是国际评估同行难以企及的。虽然评估师们接触的实例很多，但与实践结合的研究显得不够。我认为以下措施对资产评估行业高端人才的培养非常重要。
1．广泛深入地参与评估实践。建议评估协会每年组织编写一些典型案例，逐渐形成评估案例库。这既为高端人才培养提供了教案，也为高端人才总结思考实践知识并将之深化为理论创造了条件。
2．学习评估理论和相关学科理论。不仅要学习本专业的理论，也要学习其他相关学科的理论。在此，建议协会组织评估书库，特别是将国际上最前沿和最权威的评估理论和实务系统地整理和引入，以供评估师学习和提高。
3．重视实践知识的提升和总结。理论界和实务界人士联合研究，对培养人才和出成果是一条很有效的途径。建议评协每年就一些有针对性和普遍意义的实务和基础性课题，组织理论界和实务界开展联合研究，通过课题研究既培养了人才，又积累了理论研究成果。
姜楠——东北财经大学会计学院教授
结合我国目前的实际情况，资产评估高端人才的培养可分为两类，即专家型和综合型。在资产评估高端人才分类培养过程中可能还要采取“存量”培养和“增量”培养两种方式，或者叫两条腿走路的方式。具体是指对现有注册资产评估师的培养和对拟从事资产评估事业的潜在评估人员的培养。
“存量”培养规划从某种意义上讲是一个注册资产评估师后续教育培养规划。“存量”培养规划与现实的注册资产评估师后续教育的区别在于普及教育与分类教育的差异。目前的注册资产评估师后续教育可以说是普及教育，“存量”培养规划应该是分类教育。而且在后续教育方式上和形式上也应该多样化、多渠道。
“增量”培养规划从某种意义上讲是一种长远培养规划。“增量”培养应该通过学历教育的方式、准入门槛的设置作为基础。而关于资产评估专业教育中的专业设置、课程设置、准入门槛的设置，都有待在明确资产评估高端人才培养目标、培养方向、培养层次、培养过程等基本问题后进行具体设计。
（以姓氏笔画为序）
王子林——中联资产评估公司总经理
中国资产评估协会授予首批25名资产评估师资深会员称号，是中国资产评估专业队伍建设的一个里程碑，标志着我国评估行业带头人制度的确立和评估专业梯队建设工程的启动。作为其中一员，我领悟到荣誉只代表着行业的期冀，而责任才是资深评估师内在的释义。
中国资产评估因改革开放而生，它继承并突破了房地产评估、抵押品评估的古老渊源，直达企业估值、金融资产评估、综合资产评估、证券资产评估等现代市场经济价值评估的制高点，置入市场提供价值尺度的核心领域。随着知识更新的不断加快，国际经济一体化进程的加速，中国经济已经逐步融入世界经济发展大潮，新的经济行为越来越多，对资产评估人员的要求也越来越高，特别需要在资产评估行业发现、培养和造就一批资产评估高端人才，开拓高端资产评估市场，研究新的资产评估理论与方法，创新资产评估管理与实践，引领资产评估行业的方向，推动资产评估行业的发展。资深会员不仅是国际准则、惯例的优异倡导者、实践者，而且在国际资产评估领域注入了最具活力的中国因素。
解决评估行业的人为分割，实现评估机构做大做强，推动评估立法建设和准则、规范的系统完善，有效替代非专业评估执业向评估领域的延伸，解决好评估教育和人才培养等，都是评估行业正在着力推进解决的问题。资深会员理应责无旁贷地立足于中国资产评估行业发展的大局，在财政部和中评协的领导下，以最大的努力，在平凡的专业探索和实践中，忠实而圆满地履行对中国资产评估事业的承诺。
刘玉平——中央财经大学财政与公共管理学院教授、副院长
中国资产评估协会从2006年开始实行注册资产评估师资深会员制度，并授予25名注册资产评估师首批资深会员资格。实行这一制度具有重要意义。
1.实行资深会员制度是中国资产评估协会会员管理制度的完善和创新。加强会员管理，是规范行业管理，实施行业监管，促进资产评估事业发展的重要内容。
2.实行资深会员制度，可以有效激励注册资产评估师提高业务水平。通过资深会员这个群体，可以进一步引领行业发展，提高行业竞争力，展现行业风貌。从资深会员形成背景和条件看，资深会员无疑是我国资产评估行业中的佼佼者，资深会员称号对于他们既是荣誉，更是责任，使得个人发展与行业发展紧密结合在一起。
3.实行资深会员制度符合国际惯例。据了解，美国评估师协会、英国皇家特许测量师学会、加拿大评估学会、新西兰评估师学会、马来西亚测量师学会、香港测量师学会等均实行资深会员制度。澳大利亚资产学会则实行终身会员制度，其资格要求和标准类似于资深会员。无论其名称差异如何，各国评估行业对评估师实行等级管理、形成人才梯队的总体思路是一致的。
吕发钦——中和资产评估有限公司总经理
能够获得中评协首批资深会员的荣誉，让我感到了沉甸甸的责任。我想在以后的职业生涯中，必须严格要求自己，既要以确保执业质量为前提，为客户提供独立客观、物有所值甚至超值的专业服务；还要为评估行业的标准建设、人才培养以及业务拓展等方面作出自己应有的贡献。
目前资产评估师的专业分类，以及入门考试与后续培训教材的设置，都与国际惯例存在一定的差距，建议继续推进改革，将现有的资产评估师专业进一步细分为企业价值评估师、机器设备评估师、珠宝评估师等，与依据房地产法及国土资源部门规章规定所设立的房地产估价师、土地估价师相融并存，并相应改革资产评估师入门考试与后续教育培训考试的教材，以达成强化专业细分，更好地满足市场服务需求的目标。这样做不仅有利于资产评估行业高端人才与一般人才的培养，也有利于与国际惯例接轨。
朱军——中锋资产评估公司首席评估师
感谢协会授予我资深会员的荣誉，我将继续为资产评估行业的发展做出努力。任何行业的发展，特别是市场导向的中介行业，其兴衰不但取决于市场需求，也依赖于行业成员自身的努力及其造就的社会形象。协会把行业的人才队伍建设，特别是高端人才的培养提高到行业发展的战略高度是英明的、及时的，这一点符合现在经济社会对于行业风险管理的认知，即必须从战略的源头防范各种风险。
评估行业应对挑战，不但要从行业自律角度提高行业的整体形象，还应利用各种机会扩大行业的影响，拓宽业务领域。作为资深会员，我们有责任在个人能力和范围内力争提高行业的影响力。就我目前参与的注册企业风险管理师的培训工作，特别是风险评估这门课程的编写中，就努力在反映资产评估的研究和实践成果。
要使我们行业具有较强的竞争力，必须从整体上提高从业人员的素质，特别是分专业的加强高端人才的培养。现代社会专业划分越来越细，对于个人来说只有细化分工才能有专业深度；只有在专业深度的基础上向相关领域拓展才有竞争力，所以行业内的专业分工协作是十分必要的。保险经纪公司是保险中介机构，虽然服务领域主要是企业财产保险，但他们已经着手大范围介入企业风险管理，并在人员配置和业务方面分别安排了战略、财务、内控、银行、评估、法律、信息化、保险等各类专业人员，分头研究，参加相关培训学习，最后集成对客户的解决方案，这是一支对相关领域来说很有竞争潜力的专业队伍。通过中国资产评估协会的组织，我们行业也可以借鉴这样的人才培训模式。
杨志明——中和资产评估有限公司董事长
资深会员是一种荣誉。我相信，资深会员制度的建立，将会吸引更多的有志青年加入到资产评估行业。希望未来有更多的资产评估师进入资深会员行列，为资产评估业务水平的提升和资产评估行业的发展做出更大的贡献。
资深会员更是一种责任。评估师必须坚守独立、客观、公正的原则，以精准的专业水平揭示资产的公允市场价值，为客户服务、为社会公众服务。我们将以提高执业质量为中心，规范执业行为，进一步强化社会责任感、使命感，提高行业公信力。责任感是对一名合格评估师最起码的要求。
资深会员也是一种激励。作为全国资产评估师的优秀代表，资深会员有责任为推动资产评估行业的持续、快速、健康发展做出应有的贡献。
崔劲——中锋资产评估有限公司执行总裁
我国资产评估行业经过十几年的发展，已经成为市场经济重要的专业中介服务行业，为规范资本市场行为，促进国民经济发展发挥了重要的建设性作用。目前，我国已经拥有3500多家评估机构，注册资产评估师29000余名，每年为市场经济活动提供大量的评估与咨询服务，受到了社会各界的普遍重视。随着全球经济一体化的发展和我国全面履行WTO承诺，整个宏观经济环境正在发生巨大变化，资产评估行业面临着新的挑战。只有不断规范自身行为，提高业务质量，不断创新，才能进一步增强行业的社会公信力，使行业不断进步，持续发展，也才能适应国内外新形势发展的要求。
资深会员制度的建立，是适应市场对评估行业发展的要求，符合国际惯例的重要举措。资深会员代表行业的专业形象和学术地位，应该在诚信建设和执业能力方面努力做出贡献；资深会员制度一定要努力保持资深会员的权威性和荣誉感，促使资深会员牢固树立行业的荣辱观，以行业健康发展为自己的神圣使命；资深会员应该不断学习、刻苦钻研、努力保持自己的先进性，使自己的学识和行为与资深会员的名誉相符，不辜负行业的殷切期望。
二、发挥资深会员的作用，承担行业赋予的重任
王生龙——中联资产评估公司副总经理
获得中国资产评估协会资深会员称号，使我联想起不久前看到的一个小册子——《责任·荣誉·国家》。这是麦克阿瑟将军在美国西点军校发表的一篇著名的演讲稿，讲稿中的一句话我印象颇深，“责任、荣誉、国家，这三个神圣的名词庄严地提醒你应该成为怎样的人，可能成为怎样的人，一定要成为怎样的人……”我不仅联想到，那我应该成为怎样的评估师，可能成为怎样的评估师，一定要成为怎样的评估师？
麦克阿瑟将军说，这几个名词包含着最高的道德准则，并将经受任何为提高人类道德水准而传播的伦理或哲学的检验。资深会员也不应过分接受他人的颂扬，应用自己的专业、道德和责任谱写自传，在评估发展史上应成为遵纪守法、恪守道德、专业过硬的典范，并不断将成功的职业范例奉献给评估行业。
先行思考、深入研究、勇于实践是资深会员的责任，最高的专业水准基于扎实的理论研究、最好的职业范例来自于艰苦的实践，理论与实践都需付出艰辛，资深会员应该是最艰辛的评估师。推动行业的健康发展，资深会员有着不可推卸的责任，这份荣誉要求我们献身评估行业，我们不能落后，不能让行业对我们失望。资深会员唯一要遵循的就是——责任·荣誉·行业。
王建中——河北农业大学教授
资深会员是中国资产评估协会会员管理体制的创新点。为了鼓励研究和创新，协会特意规定了资深会员并非终身制，这既是压力又是动力。逆水行舟不进则退，作为资深会员，我要在今后的行业发展中，充分利用自身研究专长，在资产评估学科基地的团队中，发挥理论和实务研究的骨干作用，扬鞭催马，再创辉煌。以后，要从以下四个方面努力：
1．加强评估基础理论的研究。在借鉴和吸收国外先进理论和经验的基础上，结合我国评估师执业环境，从经济学和管理学的角度，加强资产评估理论和方法的深层次研究，提出建立科学的资产评估概念框架的构想，构建机构内部治理模式，以提高管理水平。
2．注重评估方法运用和完善的研究。探讨评估方法可操作性的方式，结合我国市场经济的实践，加强评估相关数据库资料的积累，提供科学的评估参数，为不同评估目的、评估方法提供参考依据。
3.探索业务拓展空间的新领域。作为经济鉴证类社会中介机构的资产评估行业，除了加强现有评估业务的质量外，需要借鉴其他研究领域相关成果，利用评估学科基地现有的优势和研究资源，不断拓展生存发展空间，针对发展中遇到的新问题提出相应对策。
4.完善资产评估能力框架内容的设计。继续坚持学科基地建设，为评估人才市场准入发挥自身应有作用；充分发挥资产评估学科基地的人才和学科齐全优势，培养各学历层次、高质量、适应面广的评估师后备队伍，为实现协会人才培养规划纲要做出应有的贡献。
王诚军——中国资产评估协会专业标准部主任
财政部副部长朱志刚多次指出，要将评估行业办成深受社会尊重的中介服务行业，这既是对评估行业的整体要求，更是对资深会员的基本要求。为实施这一目标，作为资深会员应当对专业有较深理解和研究，且具有较高的道德素质、受行业尊重。
1.加强评估专业理论和知识的学习、研究，成为真正受人尊重的资深专业人士。评估行业做为一种高智力的中介服务业，其立足之本就是专业胜任能力。资深会员应当成为落实《资产评估准则——基本准则》和《资产评估职业道德准则——基本准则》的楷模，以实际行动引领广大业内人士以专业能力获得社会和行业的尊重。
2.恪守专业操守，严格按照职业道德准则的要求执业或从事研究。资深会员除了在专业能力方面应当具备较高的素质外，还应当具有更高的职业道德素质，时刻保持形式和实质的独立，在此基础上方能实现公正和客观的目标。
3.为行业发展做出实质性的贡献。资深会员还应当积极参加各种行业和协会学术、研究、管理和公益活动，为评估行业的发展和评估行业的利益做出应有的贡献。
冯春雷——中资资产评估有限公司副总经理
作为在评估行业第一线工作的一员，当选为首批资深会员后，我要更多的站在行业的高度来思考问题，视行业的兴衰为个人荣辱，从社会责任感、职业操守、专业水平方面，更加严格地要求自己，起好带头作用，努力使自己成为具有良好职业道德、扎实过硬专业本领、较强研究能力和创新意识、能够与时俱进、熟悉国际评估行业的名副其实的资深会员。
行业高端人才的培养，可以通过存量（即从现有学校、各级协会和评估机构中确定目标）定向培养和潜在（即将来可能进入本行业的人士和其他类别的专业人士）引进培养两种途径来实现。要建立健全行业高端人才的培养机制，并使之具有可操作性和制度化。具体措施可以通过高校培养、学历教育、后续教育、请进来走出去等多种方式实现。
权忠光——中企华资产评估公司执行总裁
我加入中国资产评估行业转眼已十多年了，这十年中，从一名热心关注和积极参与评估工作的普通一员，成长为今天受行业关注和支持的资深会员。这不仅是评估行业对我这些年工作的肯定和鼓励，更是一份责任和期待。
我国改革开放和社会主义市场经济的进一步深化和发展，为资产评估行业发展提供了难得的机遇。但是，我们还应深刻认识到，在评估事业的发展历程中，还面临着许多重大问题：一是评估行业分割局面仍难以改变，亟需统一立法；二是加强行业诚信建设，诚信建设是行业立业之本；三是行业专业人才队伍的培养和建设，诚信执业和一批高素质的人才队伍是永葆评估行业青春的基石；四是加强评估行业的理论方法研究，及时把握国内国际经济发展新形势和变化对评估提出的新要求，提高服务市场的能力。
这一切，都是我们资深会员所要思考、提出对策积极应对的问题，这是时代赋予我们从业者的责任，我们责无旁贷。我做为一名资深会员，将从我做起，发挥自身专长，努力奉献，为行业发展建言献策，不辜负行业对我的培养和期望。
张梅——中锋资产评估公司董事长、总经理
评估师本身就是专业人士，从事这一行业的人员是依靠知识、能力为社会提供服务，以评估师出具的具有鉴证作用的报告回报社会，为维护和谐市场经济服务是我们的工作。作为资深会员要无愧于这一称号，就更应提高责任意识：维护社会责任意识、维护行业责任意识、在行业中起到表率作用的意识、积极参加行业建设尽义务的意识。
成为资深会员更应该时刻想到行业利益重于一切。资深会员代表一定的职业水准与职业操守，是行业的表率，应一如既往从一点一滴做起，在利益面前要有平常心，以实际行动报答行业与社会，无愧于资深会员的称号，使资深会员得到社会的认同是最终目标。
为行业和协会尽义务是资深会员应尽的职责，要在行业中把握正确的导向。我们有责任积极参与行业制度建设与理论研究，参加学术探讨与研究，不计较利益与个人得失，资深会员要成为“播种机”、“形象大使”，成为进行国内外行业间沟通交流的一员。
要使资深会员这一称呼具有一定的影响力与含金量，尤其在执业服务层次上要有所体现，包括收费标准、机构等级标准的设置，要让社会上形成共识，资深会员的服务是高水平的，是诚实可信的，是有价值的。
张美灵——上海立信资产评估有限公司董事长、总经理
我能获此殊荣成为中国资产评估协会资深会员和十佳女评估师，感到非常荣幸。在以后的工作中，要加强对公允价值评估、企业价值评估及税基评估等领域的研究和学习，完善自身的知识结构。
我们还将加强与国外中介机构的合作，积极向其学习，真正了解借鉴国际评估理念，结合中国实际进行研究，以逐步完善既符合国际评估理念，又适应中国经济实践的中国资产评估体系。
2005年5月至今，立信评估公司参加了资产评估工作底稿准则、工作底稿细化的研究工作以及评估报告准则的修订工作。在以后的工作中，我还将尽心尽力，与项目组其他成员一起，广泛征求各方意见并进行汇总，最终形成能为更多同行接受的报告准则、工作底稿准则，为评估准则体系的建设做贡献。
俞明轩——中国人民大学商学院副教授
资深会员制度的建立是中评协会员管理制度的一项创新，能有幸成为首批资深会员，首先要感谢中评协为我们提供的发展和发挥作用的平台。能成为资深会员，是中评协对我们所做的一些工作的肯定、鼓励和鞭策，既是荣誉，更是责任。
1．资深会员要维护行业及协会利益。资深会员要带头遵守协会章程，积极履行会员的权利和义务，牢记自己的资深会员身份，时刻注意从行业可持续发展的大局出发，维护行业及协会利益，维护行业形象，为把行业办成深受社会尊重，享有诚信声望，无愧于市场经济的行业贡献自己的力量。
2．关注、研究和宣传行业和协会的热点、难点和焦点问题。作为资深会员，要时刻关注行业发展动态，注重从理论、实务和行业管理等方面加强对行业的深层次的研究，提出有价值的意见和建议，并宣传行业的发展、作用、新的领域等等，加强社会、政府、委托方对行业的了解、理解和信任，同时，要向协会及时反映市场经济以及行业发展中出现的对行业有重大影响的动态，为协会发展献计献策。
3．积极参加行业协会的活动。协会的工作需要行业人士共同的努力。资深会员一般在理论、实践或管理方面具有较高水平，应当发挥自己的专长，积极参与协会举办的活动，比如：立法、考试、培训、准则建设、案件论证、课题研究、政策制定等，把自己的知识和经验应用于行业建设，为行业建设出力。
三、为行业高端人才培养工程建言献策
王少豪——海南中洲会计师事务所合伙人
高端人才应该有坚实的理论基础和研究问题的能力，是研究型人才；能够发现解决评估实践中的实际问题，是实用型人才；有敏锐的视角和不拘泥于常规的思维，是创新型人才；了解国际惯例并善于国际交流与合作，是国际化人才。基于此，评估行业的高端人才不可能由学校直接培养，而应该是院校培养与职业教育相结合，理论学习与实践相结合。在此，仅就职业教育做一些初步的探讨。
1．资产评估行业人才培养的特点。国际市场上对评估师的认识比中国要广泛，投资者并不主要关心评估机构的背景与业绩，更为看重的是负责项目的评估师的专业背景、相关业绩与综合分析能力，具有较强的咨询性色彩。所以，国外评估行业都是以评估师个人资格为管理对象，而并非机构资格管理。
目前，我国高等院校中资产评估或企业价值评估类似的专业很少。在研究生的培养中也只有一些涉及评估的课程。所以，我国的资产评估师以前大部分是与会计有关的专业毕业的学生。近年来，有许多是工科或其他贸易等专业毕业的本科生。他们虽然都通过了注册评估师的执业考试，但是由于没有坚实的评估基础理论知识，获得资格后很多都无法独立胜任工作。
因此，评估师的后续教育和职业培训要大力加强评估基础理论知识的培训，补充本科教育的缺陷。同时，在提高教育方面需要引进国际上通用的先进理论与方法。对中国的实际问题需要研究与探索，需要更多的研讨会、研讨班对理论和实务问题进行探讨。
2．高端人才培养的来源。根据目前行业的发展状况，高端人才可以从两方面的人员中进行培养：从现有评估机构的业务骨干中选拔，并进行评估理论与外语的重点培养；从相关专业的研究生或研究人员中挑选，并进行评估实践重点课题的研究。
3．高端人才培养的途径。我们应借鉴国外发达国家评估行业职业培训的成熟经验，可以与国外的有关协会和机构在国内联合进行培训，也可以走出去到国外办班，同时参与项目评估的实际工作。对于在评估中出现的很多具有中国特色而在国外没有出现过的具体问题，还需有针对性地研讨和攻关。
刘公勤——中通诚资产评估公司董事长、总经理
根据目前行业的发展形势，结合平时在工作实践中的一些体会，我认为应从以下几个方面做好资产评估行业高端人才的培养工作。
1．大力创新培养机制，广泛开拓培养渠道。政府主管部门和行业协会应立足于“人才强国”的战略思想高度，本着为国育才的宗旨，组织制定并实施评估专业人才战略，建立基础和高端结合的多层次人才培育体系。在提升行业人才整体素质的同时，要创新培养机制，重点抓好国际化高端人才的培养工作。
2．做好人才培养的跟踪管理。要建立行业高端人才跟踪管理机制，从选拔到教学，从管理到考核，建立完善人才培养信息管理档案，通过不断的优选及淘汰，把优秀人才不断输送到高端培养体系，最终实现深度、持续和系统培养。
3．从实际出发，注重培养实践能力。资产评估行业是鉴证类中介服务行业，具有鲜明的实践性。行业高端人才必须是应用型、复合型、创新型的高级人才，这样才能满足行业发展和社会要求。
4．合理定位培养目标。行业高端人才的培养目标应该定位于：掌握广泛而扎实的专业知识；具备过人的专业素养和实践能力；通晓至少一门外语并熟悉国际惯例和标准；有高标准的道德修养和高度的事业心及责任感，愿意献身于评估事业；勤奋学习，善于思考，勇于创新，敢于超越，锲而不舍；有团队精神，善于沟通和协作；具备领导示范能力和学术人格魅力，能够发挥行业领军作用。
刘绍收——吉林天华资产评估有限公司董事长
对高端人才道德素质的要求决不能仅仅停留在遵纪守法的水平上，而是要在遵守职业道德方面起表率作用。不仅能够始终坚持独立、公平、公正原则，而且能够与一切违反职业道德的不良风气作斗争。
“十年树木，百年树人”，人才培养是一项艰难而漫长的工程，许多工作还需要在实践中进行探索。
1．鼓励高素质人才加入资产评估队伍。为鼓励部分博士、硕士毕业生进入评估行业，建议适当放宽政策，例如取得博士学位的毕业生经短期培训后可直接认定为注册评估师，对于硕士毕业生，在学校已经修过的课程可以免试，或直接授予其所学专业方面的签字资格，其他方面可以通过培训和实践完成，从而取得资格。这部分人虽然暂时业务不全面，但由于其有很大的潜力，很快就会成为行业的骨干力量。
2．组建骨干队伍，重点培养。可以由各地方协会在本地区内组建一支由素质好、业务较突出的人员组成的骨干队伍，在培训方式上有别于一般的后续教育。要重点组织学习当前国内外资产评估理论研究的现状、存在的问题和发展趋势，引导其积极开展理论研究，开展对评估理论、评估方法的研讨，经常举行专题报告，组织典型案例分析，培养和提高其综合分析问题的能力。由中评协定期或不定期的进行指导，提供信息、政策和资料方面的支持，或下达部分研究课题。地方协会要不定期组织骨干人员走出去，通过学习开阔眼界、开拓思路。同时对骨干队伍要实行动态管理，以保持一个良好的、积极向上的氛围。
刘登清——北京中企华资产评估公司常务副总裁
能够成为中国资产评估协会首批资深会员，这是对我十年评估生涯的最高奖赏。同时，也是一个新的起点。从这一刻开始，我不仅仅代表我自己，代表中企华，我的一言一行还将代表我所热爱的这个行业——资产评估行业。
作为资产评估行业的高端人才，我认为应该达到专业化、全面化、国际化。专业化就是要有较高的专业素养，较强的专业动手能力，一定的专业创新能力；全面化就是知识结构全面，不仅仅通晓评估知识，还必须对评估相关领域的知识有全面了解，如财会、审计、法律等；国际化就是至少精通一门外语，了解国际评估行业最新动态等。
培养行业高端人才，主要在“国际化”和“全面化”这两方面多下功夫：要学习外语，能自如地与国际同行交流，学习国际评估准则，掌握国外先进的评估理论，了解国外评估行业的发展历程及最新动态等；在全面化方面，要在实践中自学，与境内外同行交流，与境内外投资银行、财务顾问交流，与律师交流，与报告使用方交流，了解各方面的需求。
孙敏强——黑龙江省财政厅副厅长
评估行业的高端人才应该是专业突出、恪守诚信、善于管理、具有国际竞争力和影响力的优秀人才，建议中评协在培养资产评估行业高端人才方面，突出抓好以下四个环节：第一，制定一个切实可行的培养规划，确立近期和中长期培养目标；第二，把资深会员的评聘与高端人才的培养有机地结合起来，以发展资深会员带动高端人才的培养，做到相互促进、共同发展。评聘资深会员应多选拔执业界会员；第三，在行业内选拔一批中青年评估师到评估行业发展比较完善的国家的评估机构实习，使他们掌握国外先进的评估理念和技术；第四，加强资格互认，在鼓励国内评估师到国外执业的同时，将国外的高端人才引进来，带动国内评估人员素质快速提高。
纪益成——厦门大学教授
有幸获得首批资深会员这一评估行业最高级的称号，我倍感荣幸。这里我对评估行业的发展提出一些具体建议：
1．完善资产评估的后续教育制度。分级分类开发系列实用教材及案例，使培训内容多元化；培训方式采取多种形式；有计划地选拔人员到境外进修，聘请境外专家前来讲学和指导；建立一支科研能力强、理论基础扎实、实践经验丰富、讲课效果好的的师资队伍。建立资产评估网络后续教育平台，进一步提高评估师后续教育的水平和效率。
2．在行业协会建立评估或评估相关学科的博士后流动站。一方面吸引高级人才加入评估领域;另一方面对加强评估理论研究和评估实际问题的解决，提高行业的社会知名度等方面都有较好的作用。
3．有计划地调整评估师的知识结构。以传统的评估原理与数理统计和计算机应用技术综合的批量评估这一新的评估方法体系，已在国外的财产税基评估和不动产的抵押贷款评估中实际应用。但是，国内大部分评估师现在的知识结构无法适应这种变化，因此，一方面需要补充计量经济学方面的知识另一方面需要补充计算机应用和外语等知识。
4．建立两大类评估人才的交流互动机制。一方面，加强评估师的评估理论修养，鼓励参与评估理论的研究、总结评估实践经验和发表评估方面的科研成果；另一方面，增加评估高等教育师资和高等院校评估专业学生的评估实践活动，提高他们在评估实践中发现问题、解决问题的能力。
沈琦——中联资产评估有限公司董事长
资产评估是一门应用性的学科，所以资产评估高端人才必定要经过大量评估实践的历炼，要完成或者亲历过上百数千个不同评估对象、不同交易目的评估案例。在实践方面，我国的评估师无疑十分幸运，在短短的不到20年的时间里，我国评估业涉及的评估实例，无论数量、价值量，还是交易（评估）行为的多样性，都是国际评估同行难以企及的。虽然评估师们接触的实例很多，但与实践结合的研究显得不够。我认为以下措施对资产评估行业高端人才的培养非常重要。
1．广泛深入地参与评估实践。建议评估协会每年组织编写一些典型案例，逐渐形成评估案例库。这既为高端人才培养提供了教案，也为高端人才总结思考实践知识并将之深化为理论创造了条件。
2．学习评估理论和相关学科理论。不仅要学习本专业的理论，也要学习其他相关学科的理论。在此，建议协会组织评估书库，特别是将国际上最前沿和最权威的评估理论和实务系统地整理和引入，以供评估师学习和提高。
3．重视实践知识的提升和总结。理论界和实务界人士联合研究，对培养人才和出成果是一条很有效的途径。建议评协每年就一些有针对性和普遍意义的实务和基础性课题，组织理论界和实务界开展联合研究，通过课题研究既培养了人才，又积累了理论研究成果。
姜楠——东北财经大学会计学院教授
结合我国目前的实际情况，资产评估高端人才的培养可分为两类，即专家型和综合型。在资产评估高端人才分类培养过程中可能还要采取“存量”培养和“增量”培养两种方式，或者叫两条腿走路的方式。具体是指对现有注册资产评估师的培养和对拟从事资产评估事业的潜在评估人员的培养。
“存量”培养规划从某种意义上讲是一个注册资产评估师后续教育培养规划。“存量”培养规划与现实的注册资产评估师后续教育的区别在于普及教育与分类教育的差异。目前的注册资产评估师后续教育可以说是普及教育，“存量”培养规划应该是分类教育。而且在后续教育方式上和形式上也应该多样化、多渠道。
“增量”培养规划从某种意义上讲是一种长远培养规划。“增量”培养应该通过学历教育的方式、准入门槛的设置作为基础。而关于资产评估专业教育中的专业设置、课程设置、准入门槛的设置，都有待在明确资产评估高端人才培养目标、培养方向、培养层次、培养过程等基本问题后进行具体设计。
（以姓氏笔画为序）