【摘 要】
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构建一个科学、全面、合理的评估体系以定量反映人力资源管理对企业战略实施的贡献是今后企业人力资源管理研究和实践的一个重要命题，国内目前在这方面的研究和实践仍极其薄弱
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构建一个科学、全面、合理的评估体系以定量反映人力资源管理对企业战略实施的贡献是今后企业人力资源管理研究和实践的一个重要命题，国内目前在这方面的研究和实践仍极其薄弱。本文指出了在企业管理中导入人力资源记分卡的缘由，提出了人力资源记分卡的构建目标，阐释了构建程序，并基于平衡记分卡构建了人力资源记分卡模型。
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