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【摘要】国有企业是社会主义国家国民经济的支柱，大型国有企业控制着国家的经济命脉，在调和国民经济发展、对抗外国资本侵略中发挥着重要作用。国企改革的目的是要把国企改强、改精、改优，在改革过程中，确保国有企业的稳定也就确保了社会主义的意识形态和无产阶级执政的经济基础。企业的稳定首先是思想的稳定，因而，强化新形势下的政工干部队伍建设对确保国企改革的稳定有着重要的意义。
【关键词】国企政工队伍；建设问题；对策
1.导言
国有企业是我国经济发展的前提和基础，国有企业中的政工队伍是企业文化的传播者，也是企业健康发展的推动者，对于固有企业的健康、稳定发展具有积极的作用。当前社会发展日益多样化，在这种新形势下，加强国有企业政工队伍建设，对于促进国有企业思想政治工作的规范化、科学化开展，提升国有企业员工思想政治素质具有积极的意义。
2.新形势下开展国有企业政治工作干部队伍建设的重要意义
2.1为国企发展提供正确方向。随着我国经济的飞速发展，增强国企的竞争力是坚持社会主义建设的基础，也是企业发展的重要保证。对维护党的地位，提高社会的稳定发展起到促进作用。国企中的政治工作干部队伍是发展建设的主要执行人，是党进行建设中基层管理组织的主要负责人。对政治工作干部队伍的建设关系到社会主义市场发展的方向，更是我国企业进行科学发展，保持市场公平，让我国经济健康发展的主要动力。
2.2提高国企思想政治工作。思想政治是企业想要达到科学发展的思想精神基础。政治工作干部队伍的实力对我国企业党的思想方针有着直接的关系。在目前的社会发展中，国企的工作环境、工作内容、工作对象等都有了很大的改变，工作人员的价值观更加多样化，利益分配方法也出现改变，产生各种矛盾冲突。在这种冲突下，需要高素质的队伍来领导改革工作，适应变化，更好的领导企业发展进步，鼓励员工工作，提高凝聚力。
3.国企政工队伍建设存在的问题
3.1国企政工干部地位低下。在国有企业“生产经营型“思想指导下，思想政治工作被认为成生产经营过程中的思想政治工作。政工干部的工作因不能产生直接的经济效益而往往被归类为勤杂人员，处于边缘化尴尬地位。在一些企业中因政工干部工作成绩难以量化考核，在面对精简裁员指标考核时首先裁撤政工岗位的人员。
3.2国企政工干部队伍“老龄化”、“低龄化”和“去专业化”。由于员工思想政治工作没有提高到应有的高度得不到企业的重视，因而一些科班出身的年轻干部不愿意从事思想政治工作，使得老同志被迫继续在政工干部岗位上发挥余热。新参加工作的政工干部则过于年轻缺乏工作经验、没有工作能力而难堪大任。为了人员照顾性安置或论资排辈晋职考虑，企业也会考虑安排完全未有政工党建业务基础的生产经营技术管理人员到政工干部岗位上。
3.3国企政工干部工作方法陈旧老化。当前国企的主干力量已经是“80后”和“90”后的员工，这些员工独生子女所占的比重越来越大，对新事物的接收和反应速度都比较快，不喜欢说教式的工作方法。但当前国企政工干部在开展思想政治工作时依然沿用老一套的开会传达学习、报纸宣传和走访慰问等方法，这很难引起年轻员工的兴趣和关注的目光，使得思想政治工作效果大打折扣。
4.国企政工队伍建设强化的措施
4.1加强思想教育，重视政工工作。 要实行现代化的企业制度，重视国企政治工作的重要性，提高工作的责任感。国企的领导阶级要重视政治工作的发展，重视政治工作干部的工作价值，把发展政治工作建设归到主要的中作任务，并做出相关的政策，确定政治工作的地位和价值，增加政治工作干部的工作信心和工作融入，增加政治工作的吸引力。
4.2提高工作能力和专业性。为了符合新形势下对政治工作的要求，政治工作干部必须要主动的提高自身的学习、创作、语言、管理和工作的能力，从这五个方面进行自身的建设，全方位提高自己的工作能力。另外企业要做好对政治工作干部的培训，多开展学习活动，另外结合企业的实际情况，提高工作人员的专业性，扩大工作人员的知识范围，同时还能为企业提供人力资源，把政治工作人员变成对于管理和经验都有丰富经验的全方面人才，增加政治工作的工作效率。
4.3建立合适的用人制度。要建立合适的用人制度，发展创新型的队伍。积极的开展干部的挑选工作。重视选拔优秀的工作人员进入政治工作，增加政治工作的力量。另外，要多吸收优秀的大学应届毕业生，改善政治工作队伍老龄化的现状，让政治工作干部能够具备更多的专业技能，成为全面的综合人才。提高政治工作干部之间的工作交流，突破身份、等级、专业和支撑的限制，让政治工作更和谐的进行，可以让其他部门对政治工作有兴趣的人员到政治工作敢为进行实习锻炼，建立新型的政治工作新团队，提高国企的软件方面的事例，让国企的发展更加稳定。
4.4善用新媒体开展工作。新媒体的出现给国企思想政治工作带来了极大的冲击，使员工的目光由过去的对企业文件、报纸、网站的关注转移到对以手机、电脑为代表的自媒体的关注。但国企同时也应看到新媒体冲击所带来的机遇，应该大力开展以微信公众号为代表的新媒体平台建设，以员工关心的生产生活内容为依托，以员工喜闻乐见的图文结合形式为手段，以员工期望的展现自我目的为推送，建设一个员工喜爱、企业满意的思想政治工作网络平台，把员工和企业紧密联系在一起，实现员工和企业的共生共赢。
5.结论
国企在发展过程中，不能够忽视政工思想教育工作所起到的巨大作用，企业必须要针对政工队伍进行长远、健康的规划，保证能够跟上市场经济的发展脚步。同时，通过全面提升专业知识水平的方式，来保证政工工作的开展能够更加的顺利，这是企业是否能够可持续发展的关键所在。
参考文献
[1]尹卫丽.当前国企政工队伍建设面临问题和对策探析[J].科技致富向导，2013，24：45+87.
[2]王子冲.国企政工队伍建设面临的问题和对策研究[J].人力资源管理，2014，10：286-287.
【关键词】国企政工队伍；建设问题；对策
1.导言
国有企业是我国经济发展的前提和基础，国有企业中的政工队伍是企业文化的传播者，也是企业健康发展的推动者，对于固有企业的健康、稳定发展具有积极的作用。当前社会发展日益多样化，在这种新形势下，加强国有企业政工队伍建设，对于促进国有企业思想政治工作的规范化、科学化开展，提升国有企业员工思想政治素质具有积极的意义。
2.新形势下开展国有企业政治工作干部队伍建设的重要意义
2.1为国企发展提供正确方向。随着我国经济的飞速发展，增强国企的竞争力是坚持社会主义建设的基础，也是企业发展的重要保证。对维护党的地位，提高社会的稳定发展起到促进作用。国企中的政治工作干部队伍是发展建设的主要执行人，是党进行建设中基层管理组织的主要负责人。对政治工作干部队伍的建设关系到社会主义市场发展的方向，更是我国企业进行科学发展，保持市场公平，让我国经济健康发展的主要动力。
2.2提高国企思想政治工作。思想政治是企业想要达到科学发展的思想精神基础。政治工作干部队伍的实力对我国企业党的思想方针有着直接的关系。在目前的社会发展中，国企的工作环境、工作内容、工作对象等都有了很大的改变，工作人员的价值观更加多样化，利益分配方法也出现改变，产生各种矛盾冲突。在这种冲突下，需要高素质的队伍来领导改革工作，适应变化，更好的领导企业发展进步，鼓励员工工作，提高凝聚力。
3.国企政工队伍建设存在的问题
3.1国企政工干部地位低下。在国有企业“生产经营型“思想指导下，思想政治工作被认为成生产经营过程中的思想政治工作。政工干部的工作因不能产生直接的经济效益而往往被归类为勤杂人员，处于边缘化尴尬地位。在一些企业中因政工干部工作成绩难以量化考核，在面对精简裁员指标考核时首先裁撤政工岗位的人员。
3.2国企政工干部队伍“老龄化”、“低龄化”和“去专业化”。由于员工思想政治工作没有提高到应有的高度得不到企业的重视，因而一些科班出身的年轻干部不愿意从事思想政治工作，使得老同志被迫继续在政工干部岗位上发挥余热。新参加工作的政工干部则过于年轻缺乏工作经验、没有工作能力而难堪大任。为了人员照顾性安置或论资排辈晋职考虑，企业也会考虑安排完全未有政工党建业务基础的生产经营技术管理人员到政工干部岗位上。
3.3国企政工干部工作方法陈旧老化。当前国企的主干力量已经是“80后”和“90”后的员工，这些员工独生子女所占的比重越来越大，对新事物的接收和反应速度都比较快，不喜欢说教式的工作方法。但当前国企政工干部在开展思想政治工作时依然沿用老一套的开会传达学习、报纸宣传和走访慰问等方法，这很难引起年轻员工的兴趣和关注的目光，使得思想政治工作效果大打折扣。
4.国企政工队伍建设强化的措施
4.1加强思想教育，重视政工工作。 要实行现代化的企业制度，重视国企政治工作的重要性，提高工作的责任感。国企的领导阶级要重视政治工作的发展，重视政治工作干部的工作价值，把发展政治工作建设归到主要的中作任务，并做出相关的政策，确定政治工作的地位和价值，增加政治工作干部的工作信心和工作融入，增加政治工作的吸引力。
4.2提高工作能力和专业性。为了符合新形势下对政治工作的要求，政治工作干部必须要主动的提高自身的学习、创作、语言、管理和工作的能力，从这五个方面进行自身的建设，全方位提高自己的工作能力。另外企业要做好对政治工作干部的培训，多开展学习活动，另外结合企业的实际情况，提高工作人员的专业性，扩大工作人员的知识范围，同时还能为企业提供人力资源，把政治工作人员变成对于管理和经验都有丰富经验的全方面人才，增加政治工作的工作效率。
4.3建立合适的用人制度。要建立合适的用人制度，发展创新型的队伍。积极的开展干部的挑选工作。重视选拔优秀的工作人员进入政治工作，增加政治工作的力量。另外，要多吸收优秀的大学应届毕业生，改善政治工作队伍老龄化的现状，让政治工作干部能够具备更多的专业技能，成为全面的综合人才。提高政治工作干部之间的工作交流，突破身份、等级、专业和支撑的限制，让政治工作更和谐的进行，可以让其他部门对政治工作有兴趣的人员到政治工作敢为进行实习锻炼，建立新型的政治工作新团队，提高国企的软件方面的事例，让国企的发展更加稳定。
4.4善用新媒体开展工作。新媒体的出现给国企思想政治工作带来了极大的冲击，使员工的目光由过去的对企业文件、报纸、网站的关注转移到对以手机、电脑为代表的自媒体的关注。但国企同时也应看到新媒体冲击所带来的机遇，应该大力开展以微信公众号为代表的新媒体平台建设，以员工关心的生产生活内容为依托，以员工喜闻乐见的图文结合形式为手段，以员工期望的展现自我目的为推送，建设一个员工喜爱、企业满意的思想政治工作网络平台，把员工和企业紧密联系在一起，实现员工和企业的共生共赢。
5.结论
国企在发展过程中，不能够忽视政工思想教育工作所起到的巨大作用，企业必须要针对政工队伍进行长远、健康的规划，保证能够跟上市场经济的发展脚步。同时，通过全面提升专业知识水平的方式，来保证政工工作的开展能够更加的顺利，这是企业是否能够可持续发展的关键所在。
参考文献
[1]尹卫丽.当前国企政工队伍建设面临问题和对策探析[J].科技致富向导，2013，24：45+87.
[2]王子冲.国企政工队伍建设面临的问题和对策研究[J].人力资源管理，2014，10：286-287.