【摘 要】
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随着2030年碳达峰与2060年碳中和目标的形成,建筑行业作为碳排放最多的行业,需要通过自身改革来承担更多的环境责任,来减少和控制碳排放。而人力资源管理作为建筑企业组织架构的重要组成部分,推进人力组织管理绿色化势在必行。本文从建筑企业角度出发,探讨了建筑企业在推进绿色人力资源管理所遇到的障碍,常见的问题包括绿色制度的缺失与绿色价值观的缺失等。面对这些问题,本文提出了部分建议,如绿色环保战略的制定以及绿色管理流程的绿色化等,通过在建筑企业创造一个绿色环境并且推进人力资源管理流程的绿色化来推进绿色人力资源管理
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随着2030年碳达峰与2060年碳中和目标的形成,建筑行业作为碳排放最多的行业,需要通过自身改革来承担更多的环境责任,来减少和控制碳排放。而人力资源管理作为建筑企业组织架构的重要组成部分,推进人力组织管理绿色化势在必行。本文从建筑企业角度出发,探讨了建筑企业在推进绿色人力资源管理所遇到的障碍,常见的问题包括绿色制度的缺失与绿色价值观的缺失等。面对这些问题,本文提出了部分建议,如绿色环保战略的制定以及绿色管理流程的绿色化等,通过在建筑企业创造一个绿色环境并且推进人力资源管理流程的绿色化来推进绿色人力资源管理
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