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目的
探讨适合我国国情的护理人员分级与薪酬体系。
方法查阅文献及相关资料，并结合个人研修经历，对英国国家健康服务体系进行详细介绍、分析，总结其科学、可借鉴之处。
结果英国国家健康服务体系已经形成一套成熟的岗位能级分层制度，并将分级与薪酬体系一体化，制订了较科学的绩效考核方案，实现了"分级明确，能级对应，以级定薪，级变薪变"的科学管理模式。
结论英国护理人员分级和薪酬体系为我国深化公立医院改革，开展优质护理服务，实施护理人员岗位分级管理和薪酬改革提供借鉴。