【摘 要】
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所谓的可持续人力资源管理主要是打破传统的人力资源管理以组织为中心的原则,将维持组织经济效应和可持续发展二者之间的平衡作为人力资源管理心得发展动向。目前,对于可持续
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所谓的可持续人力资源管理主要是打破传统的人力资源管理以组织为中心的原则,将维持组织经济效应和可持续发展二者之间的平衡作为人力资源管理心得发展动向。目前,对于可持续人力资源管理相关的含义、实践结构以及系统化理论模型并未得到完善,因此,本文在相关文献理论知识的基础上,对可持续人力资源管理研究实践体系和理论模型进行阐述,从而促使经济、社会、环境和个人之间的协调发展。
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