【摘要】本文笔者着重介绍思想政治工作在煤炭企业中的作用和企业文化月思想政治工作的关系。
　　【关键词】思想政治工作；煤炭企业
　　
　　煤矿是一个生产环境复杂、劳动相对密集、体力强度大的企业。加强党员干部的思想政治建设是新时期国有企业党的建设工作的迫切需要，是提高党组织活力、凝聚力，激发党员干部积极性、创造性、荣誉感的关键环节。做好基层党组织建设，加强党务干部党性修养和作风建设，做好人的工作，对于突出发展的主题，保证安全生产、推动工作、促进企业发展都起着非常重要的作用。
　　一、构建和谐企业必须由思想政治工作做保障
　　坚持向广大职工播种和谐理念，为构建和谐企业提供坚强的思想保证，从根本上保障构建和谐企业举措的有效实施。辩证唯物主义认为，任何事物的发展过程中，外因是引起事物变化的条件，内因是事物变化的决定性因素，构建和谐企业的主体是人，是企业的每一位职工，进行构建和谐企业，首先要抓好构建和谐企业的决定性因素，注重发挥思想政治工作的导向作用，使每一位职工树立和谐意识，进而激发广大职工的自觉性、创造性、能动性，积极投身到构建和谐企业各项实践中去，这是开展思想政治工作的一项重要任务。
　　坚持企业文化建设与构建和谐企业相融合，充分发挥思想政治工作的疏导作用，为构建和谐企业提供强大精神动力。思想政治工作与企业文化建设是同属精神文明建设的两大重要内容，二者互为联系，相辅相成。思想政治工作注重导向性，企业文化则侧重群众性。把思想政治工作做实做细，着力提高职工的政治文化素质，为各项工作提供坚强的思想保证。
　　二、建设企业文化必须由思想政治工作来推动
　　随着现代企业制度的建立和不断完善，企业文化建设的重要作用日益显现，受到越来越多的经营管理者的充分关注和重视，并逐渐成为企业潜在的管理资源和推动企业持续、和谐发展的巨大力量。
　　企业文化的内涵十分丰富，它涵盖了企业管理的各个方面，渗透于企业经营运行当中，对企业的发展起决定性作用。要抓好企业文化建设，就必须加强思想政治工作，突出思想政治工作的针对性和实效性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，使企业思想政治工作同企业的改革发展有机地结合起来，这样，企业文化建设才具有生命力。同时，也要了解、掌握职工的思想动态，把握职工的思想脉搏，在解决职工关心的热点问题上下工夫，充分调动广大职工的积极性和创造性。
　　企业文化是一种管理理论，它研究的对象是人，强调以人为本，突出提高人的全面素质。同时，企业文化还是一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过加强和改进思想政治工作来提供保证。因此，在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承中创新，提高工作质量，以适应企业发展的要求。一是要不断强化“生命线”意识，坚持思想政治工作的一贯性、长期性，牢固树立“思想政治工作是一切工作的生命线”的思想观念。二是遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络机制，增强思想政治工作的科学性和针对性，使思想政治工作取得最佳效果。三是多方入手，拓宽渠道，寓教于乐，增强思想政治工作的活泼多样性。现阶段，人们的思想在社会发展和市场经济的影响下，无时不在发生着深刻变化，企业思想政治工作只有紧跟时代的发展，把握好职工思想脉搏，创新教育手段和方式，充分运用各种有效的宣传载体，让职工观看、阅读中去思考，达到自我教育的目的。
　　三、践行科学发展观必須由思想政治工作做引导
　　科学发展观的核心是以人为本，落实到企业就是要以职工群众为本，正确认识思想政治工作价值导向作用, 着力推动学习实践科学发展观活动。一是要深刻认识和牢牢把握科学发展观的精神实质和基本内涵。从推进和谐企业建设的高度，扎扎实实地开展好深入学习宣传实践科学发展观活动，并把学习实践科学发展观活动的成果转化为开拓创新的动力和能力，体现在促进安全发展、科学发展、和谐发展上来，推动各项工作目标的完成。二是按照科学发展观要求推动思想政治工作创新。科学发展观为做好新时期思想工作提供了有力指导，明确了重点，指明了方向。要围绕“谋发展、促发展、保发展”的要求全面开展思想政治工作。坚持对内为主，不放松对外宣传扩大影响的原则，着眼于打品牌，树形象，做到媒体互动，内外结合，形成合力，扩大企业的知名度和影响力。深入持久地开展好两个文明创建活动，把安全发展、科学发展、和谐发展创建活动同群众性精神文明创建活动有机结合起来，为思想政治工作的创新发展创造一个持续、稳固、适宜的“硬环境”和“软环境”，夯实思想政治工作稳步发展的根基。
　　 （作者单位：郑煤集团米村矿）