【摘 要】
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近几年,返聘退休人员已经成为不可回避的社会经济现象.退休人员具备专业技能扎实和经验丰富的优势,几乎每个领域的企业都对退休人员特别青睐,这也是很多退休人员依旧活跃在工
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近几年,返聘退休人员已经成为不可回避的社会经济现象.退休人员具备专业技能扎实和经验丰富的优势,几乎每个领域的企业都对退休人员特别青睐,这也是很多退休人员依旧活跃在工作岗位上的主要原因.退休返聘解决了市场就业供需的矛盾,提高了企业的经济效益,实现了个人与企业的合作双赢.但由于法律上的真空和认知上的模糊,有些企业缺乏担当和责任心,钻法律空子,使返聘退休人员的权利和义务得不到保障.本文就返聘退休人员的用工风险进行分析,并提出相关的防范措施以供大家参考.
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交通肇事后逃逸现象已成为当今社会的热点问题,但对于交通肇事后逃逸这一概念,理论界尚未形成统一共识.本文立足于立法、司法等视角,通过分析将交通肇事后逃逸界定为行为人明
当企业发展到一定程度,管理者越来越认识到绩效管理的重要性.绩效管理运用于招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划等.本文在明确里伍铜矿中层管理人
十九大以来,我国对社会的主要矛盾判断发生了重大的变化,这些变化并不是偶然发生的,它的变化发展反映了现实条件的变化,具有深厚的理论依据.认识这些依据对中国的进一步发展