论文部分内容阅读
目前国内外对于薪酬契约与盈余管理的研究主要集中于薪酬水平和股权激励两个维度,笔者基于此对以往学者的研究内容进行了梳理、总结,并在此基础上阐述了对未来研究方向的展望.
高管效益薪酬与盈余管理的研究回顾与展望
【摘 要】
：
目前国内外对于薪酬契约与盈余管理的研究主要集中于薪酬水平和股权激励两个维度,笔者基于此对以往学者的研究内容进行了梳理、总结,并在此基础上阐述了对未来研究方向的展望
【机 构】
：
西南财经大学会计学院,四川 成都,610000
【出 处】
：
商情
【发表日期】
：
2020年7期
其他文献
随着我国经济的不断发展,各行各业也在完善自身管理方式,以便更快的适应变化的经济市场.在如今的社会竞争的手段上,已经不在是以商业机构之间的经济竞争为主,而是逐渐转化成
事业单位人力资源管理中,绩效考核具有重要应用价值,不但能够对工作人员积极性造成影响,还会直接影响事业单位人力资源管理质量.本文则关于事业单位人力资源管理中的绩效考核
互联网的出现给人们的生活带来了便利,也给各行各业迎来了发展的机遇.企业在发展的过程中融入互联网技术,可以提高企业管理的效率,增强企业在市场中的优势.尤其是当前经济全
工程造价管理是运用管理学、经济学、工程技术等相关的知识与技能,对工程造价进行预测、控制、分析的工作过程.随着改革开放的深入,我国房地产市场发展迅速,一些社会基础设施
大数据已广泛应用于各个领域,社会效益良好,然而其在公路养护统计管理中的应用还处于起步阶段,公路养护统计管理应用中存在的一些缺陷和不足,本文根据模型和数据挖掘来指导统
本文简要分析了县级供电企业预算管理中存在的相关问题:预算管理体系不健全、成本费用预算滞后性、缺少企业文化做支撑;对此提出了县级供电企业预算管理的有效对策:加强建设
目前,国家标准规定的和国际上通用的油脂颜色检测装置是罗维朋比色计或者赛波特比色仪,但是这两款比色计都采用目测的方法,存在较大的主观误差,因此采取较为客观的技术手段测
企业的薪酬管理制度关系到员工工作的热情,对企业的良性发展具有十分重要的意义,通过企业的人力资源薪酬管理制度,能够有助于企业人力资源管理的开展.良好的企业人力资源薪酬