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2012年，我县规模以上工业应付职工薪酬为8963万元，同比增长79.88%，劳动力成本增速在不断加快，己使多數低端加工制造业感受到了财务成本的压力。长期以来，我县仍是以低端制造的劳动密集型企业为主，主要依靠人力成本低廉，产品价格偏低赢得市场份额。当前，劳动力成本上升，原材料价格上涨等成本要素的提高，加重了企业的财务负担，对企业产生了重要影响。
一、规模以上工业人工成本在经济运行中存在的问题
（一）工业发展速度不断加快，但行业间人工成本占总成本的比重差异明显
2012年，规模以上工业应付职工薪酬占工业增加值的比重为19.28%，高于全市水平6.39个百分点。人工成本占总成本的比重从 2009年开始上升，到 2010年下降为近5年最低的 4.24%，2012年回升至 10.38%，比上年提高4.08个百分点。
双江县规上工业企业人工成本占总成本的比重
2012年，人工成本占总成本比重，与2011年相比，6个行业间差异很大。其中：农副食品加工业上升3.49个百分点；酒、饮料和精制茶制造业上升3.37个百分点；化学原料和化学制品制造业上升0.4个百分点；有色金属冶炼和压延加工业上升6.21个百分点；电力、热力生产和供应业上升11.27个百分点。
（二）人工成本利润率呈现波动
劳动力成本利润率越高，表明单位人工成本取得的经济效益越好，劳动力成本的相对水平越低。2008 年，规模以上工业人工成本利润率为69.41元， 2009年由于纸及纸制造业不景气，导致全县利润总额出现亏损的局面，从而体现不了人工成本产生的效益，而后至2010年经济趋向好转，上升为34.06元，2011年受农副食品加工业糖价的上涨，促推了利润大幅攀升，人工成本利润率达260.22元，2012年受疲软宏观经济影响，又下滑至37.82元。人工成本利润率呈现较大的波动，同时也反映出企业经营状况的变动趋势。
二、规模以上工业人工成本的上升，主要存在以下几个方面因素
（一）生活成本的提高促推人工成本上升
随着经济的快速发展，物价攀升和通货膨胀增加了生活资料的消费支出，迫使企业不断涨薪以满足员工的生活需要。2009 年以来楼市火爆，原材料和农产品价格飙升，以及各种终端消费品大范围涨价促推了人工工资不断上涨。
（二）相关政策调整对人工成本产生明显影响
从临沧市第二次全国农业普查数据得知，2006年，我县农村外出从业劳动力为10300人，占农村劳动力人数的11.44%。外出从业劳动力中，20岁以下占37.38%；21—30岁占45.5%；31—40岁占12.55%；41—50岁占3.59%；50岁以上占0.98%。可见，年龄在30岁以下外出人员占的比重最大，使我县青壮年劳动力大量外流，人才外流现象严重，对我县企业用工难产生一定的影响。其次，有些企业属于季节性生产，年开工不足，企业安排职工轮休，而部分生产任务紧的企业通过扩招员工解决，生产成本相应增加。
（三）长时间低生育导致新增劳动力供给逐年减少
从2010年第六次全国人口普查资料中得知，全县普查实际登记的人口中，0—14岁的人口为32502人，占总人口的18.41%；15—64岁的人口为132526人，占总人口的75.06%；65岁及以上的人口为11521人，占总人口的6.53%。我县人口年龄结构的变化，低年龄人口的减少显示出生率和妇女生育水平逐年下降，导致我县新增劳动力供给减少。
（四）教育发展，进一步减少了低端劳动力的供给
近年来，高等教育的扩招提高了适龄学生接受高中教育的积极性，带动了高中教育的发展。第六次全国人口普查资料中显示我县6岁及6岁以上，常住人口中具有高中文化有8517人，比第五次人口普查增加了5075人。数字表明，初中毕业后直接参加工作的人数大幅下降，这种下降也导致低端劳动力供给逐步减少。由于初中毕业和高中毕业后直接参加工作的新增劳动力，是企业职工增长的主要来源，在用工需求仍旺盛的情况下，这种快速下降必然导致劳动力供给减少。
三、如何应对企业人工成本上升的建议
人工成本上升也是一把“双刃剑”，摆在我们面前的是这样一个“两难”选择，要加快经济结构调整，缩小贫富差距，增强经济增长的内在动力，要求我们必须走出廉价劳动力时代，但人工成本过快增长又会削弱企业竞争力，并可能因此导致经济增长放缓、就业岗位减少。
（一）支持企业技术创新
经济要实现可持续发展，目前还需要长期坚持发展劳动密集型产业。同时，一方面要完善科技创新政策体系，支持企业技术创新，树立自主品牌，提高产品附加值。
（二）加强企业内部管理
企业应定期对员工进行培训，从源头上提高劳动者技能，通过提高劳动生产率来减轻人工成本上升的负面影响。建立合理的内部考核机制，调动企业员工的积极性、创造性、发挥人力资源的潜能，这不仅是企业自身发展的需要，也是企业面对市场风险与各种挑战的需要。
（三）建立合理的劳务输出新机制，缓解企业用工难
大量农村青壮劳力外出，使得当地劳动密集型企业劳力紧缺。政府应建立以市场为导向的劳务输出新机制，有计划、有秩序地进行，做到统筹兼顾。
总之，企业的持续发展，最终要走加强内部管理、技术创新、可持续发展之路。各类企业只有转变发展方式，生产技术含量高和高附加值的产品，才能在激烈的市场竞争中长期生存下去，并不断的发展壮大。
参考文献：
[1]临沧市第二次全国农业普查资料汇编，2006.
[2]双江县第六次全国人口普查资料汇编，2010.
一、规模以上工业人工成本在经济运行中存在的问题
（一）工业发展速度不断加快，但行业间人工成本占总成本的比重差异明显
2012年，规模以上工业应付职工薪酬占工业增加值的比重为19.28%，高于全市水平6.39个百分点。人工成本占总成本的比重从 2009年开始上升，到 2010年下降为近5年最低的 4.24%，2012年回升至 10.38%，比上年提高4.08个百分点。
双江县规上工业企业人工成本占总成本的比重
2012年，人工成本占总成本比重，与2011年相比，6个行业间差异很大。其中：农副食品加工业上升3.49个百分点；酒、饮料和精制茶制造业上升3.37个百分点；化学原料和化学制品制造业上升0.4个百分点；有色金属冶炼和压延加工业上升6.21个百分点；电力、热力生产和供应业上升11.27个百分点。
（二）人工成本利润率呈现波动
劳动力成本利润率越高，表明单位人工成本取得的经济效益越好，劳动力成本的相对水平越低。2008 年，规模以上工业人工成本利润率为69.41元， 2009年由于纸及纸制造业不景气，导致全县利润总额出现亏损的局面，从而体现不了人工成本产生的效益，而后至2010年经济趋向好转，上升为34.06元，2011年受农副食品加工业糖价的上涨，促推了利润大幅攀升，人工成本利润率达260.22元，2012年受疲软宏观经济影响，又下滑至37.82元。人工成本利润率呈现较大的波动，同时也反映出企业经营状况的变动趋势。
二、规模以上工业人工成本的上升，主要存在以下几个方面因素
（一）生活成本的提高促推人工成本上升
随着经济的快速发展，物价攀升和通货膨胀增加了生活资料的消费支出，迫使企业不断涨薪以满足员工的生活需要。2009 年以来楼市火爆，原材料和农产品价格飙升，以及各种终端消费品大范围涨价促推了人工工资不断上涨。
（二）相关政策调整对人工成本产生明显影响
从临沧市第二次全国农业普查数据得知，2006年，我县农村外出从业劳动力为10300人，占农村劳动力人数的11.44%。外出从业劳动力中，20岁以下占37.38%；21—30岁占45.5%；31—40岁占12.55%；41—50岁占3.59%；50岁以上占0.98%。可见，年龄在30岁以下外出人员占的比重最大，使我县青壮年劳动力大量外流，人才外流现象严重，对我县企业用工难产生一定的影响。其次，有些企业属于季节性生产，年开工不足，企业安排职工轮休，而部分生产任务紧的企业通过扩招员工解决，生产成本相应增加。
（三）长时间低生育导致新增劳动力供给逐年减少
从2010年第六次全国人口普查资料中得知，全县普查实际登记的人口中，0—14岁的人口为32502人，占总人口的18.41%；15—64岁的人口为132526人，占总人口的75.06%；65岁及以上的人口为11521人，占总人口的6.53%。我县人口年龄结构的变化，低年龄人口的减少显示出生率和妇女生育水平逐年下降，导致我县新增劳动力供给减少。
（四）教育发展，进一步减少了低端劳动力的供给
近年来，高等教育的扩招提高了适龄学生接受高中教育的积极性，带动了高中教育的发展。第六次全国人口普查资料中显示我县6岁及6岁以上，常住人口中具有高中文化有8517人，比第五次人口普查增加了5075人。数字表明，初中毕业后直接参加工作的人数大幅下降，这种下降也导致低端劳动力供给逐步减少。由于初中毕业和高中毕业后直接参加工作的新增劳动力，是企业职工增长的主要来源，在用工需求仍旺盛的情况下，这种快速下降必然导致劳动力供给减少。
三、如何应对企业人工成本上升的建议
人工成本上升也是一把“双刃剑”，摆在我们面前的是这样一个“两难”选择，要加快经济结构调整，缩小贫富差距，增强经济增长的内在动力，要求我们必须走出廉价劳动力时代，但人工成本过快增长又会削弱企业竞争力，并可能因此导致经济增长放缓、就业岗位减少。
（一）支持企业技术创新
经济要实现可持续发展，目前还需要长期坚持发展劳动密集型产业。同时，一方面要完善科技创新政策体系，支持企业技术创新，树立自主品牌，提高产品附加值。
（二）加强企业内部管理
企业应定期对员工进行培训，从源头上提高劳动者技能，通过提高劳动生产率来减轻人工成本上升的负面影响。建立合理的内部考核机制，调动企业员工的积极性、创造性、发挥人力资源的潜能，这不仅是企业自身发展的需要，也是企业面对市场风险与各种挑战的需要。
（三）建立合理的劳务输出新机制，缓解企业用工难
大量农村青壮劳力外出，使得当地劳动密集型企业劳力紧缺。政府应建立以市场为导向的劳务输出新机制，有计划、有秩序地进行，做到统筹兼顾。
总之，企业的持续发展，最终要走加强内部管理、技术创新、可持续发展之路。各类企业只有转变发展方式，生产技术含量高和高附加值的产品，才能在激烈的市场竞争中长期生存下去，并不断的发展壮大。
参考文献：
[1]临沧市第二次全国农业普查资料汇编，2006.
[2]双江县第六次全国人口普查资料汇编，2010.