【摘 要】
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基于企业生命周期视角，在高新技术企业高管薪酬差距影响因素分析中，首次运用Dick—inson现金流符号法对2006--2010年我国76家高新技术医药上市公司进行了实证研究，重点探讨了企
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基于企业生命周期视角，在高新技术企业高管薪酬差距影响因素分析中，首次运用Dick—inson现金流符号法对2006--2010年我国76家高新技术医药上市公司进行了实证研究，重点探讨了企业生命周期对影响因素的调节效应。实证结果表明，两职兼任、上一年业绩、企业规模与高管薪酬绝对差距显著正相关，而国有股比例与高管薪酬绝对差距显著负相关。研究还发现，企业生命周期对个别影响因素存在调节效应：当企业处于增长期时，不但会削弱上一年业绩对高管薪酬绝对差距的正向影响，而且还会削弱国有股比例对高管薪酬绝对差距的负向影响。
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