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目的探讨新时期军队疗养院非现役文职人员选拔、培养和管理模式。方法在选聘上把好关，加强军政素质训练和专业技能考核，为非现役文职人员脱颖而出创造公平的环境和条件。结果我院探索出了一套适应军队疗养院工作需要的、具有较强针对性和可操作性的培训方法，收到了较为满意的成效。结论非现役文职人员已经成为军队医院、疗养院护理队伍的重要组成部分，必须建立一套科学的文职人员管理方法，重视文职人员的选拔、培养和管理。