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在国企人力资源管理中,薪酬管理是其中一个重要范畴.本文分析了国企人力资源薪酬管理现存的体系单一、水平落后、缺乏有效激励等问题,并从健全薪酬管理体系、完善人才考核机制与创新人才薪酬分配等方面,提出相应优化对策,以供借鉴.
国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策
【摘 要】
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在国企人力资源管理中,薪酬管理是其中一个重要范畴.本文分析了国企人力资源薪酬管理现存的体系单一、水平落后、缺乏有效激励等问题,并从健全薪酬管理体系、完善人才考核机
【机 构】
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国网福建福安市供电有限公司
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2018年18期
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