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随着企业日趋国际化、全球化,企业文化的多元化已成为一种必然趋势。多元化文化不仅给企业带来了冲突,也给企业带来了独特的竞争优势。在传统多元化管理和知识管理的基础上,本文运用复杂性科学理论,提出通过形成开放的文化、建立完备的通信系统以及构建持续学习和创新机制等措施,形成企业多元化文化的自组织管理,以期从根本上解决多元文化管理的困惑。