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摘 要：网络招聘（Internet Recruiting），又叫电子招聘（E-Recruiting）或在线招聘（Online Recruiting），是指利用互联网进行的招聘活动，包括职位信息发布、收集整理简历、在线面试与测评等招聘步骤。传统网络招聘网站存在信息真实性低、信息分散且不完备、互动信息服务亟待加强、用户群局限性大等缺陷。随着3G网络的使用，移动终端不再仅是通讯网络的终端，还将成为互联网的终端。基于LBS（基于位置服务）的求职平台凭借其诸多优点将开辟网络招聘的一片全新的蓝图，具有很大的发展前景。
关键词：网络招聘 LBS Android 定位
中图分类号：TP391 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）06（b）-0007-02
1 我国网络招聘发展现状
网络招聘（Internet Recruiting），又叫电子招聘（E-Recruiting）或在线招聘（Online Recruiting），是指利用互联网进行的招聘活动，包括职位信息发布、收集整理简历、在线面试与测评等招聘步骤。网络招聘最早出现于美国，随后网络招聘凭借其“覆盖面广、地域限制小、方便快捷”等优点快速风靡全球，目前有许多国家采用网络招聘实行人才招募，我国的网络招聘行业正处在迅速发展期。根据艾瑞网调查显示，我国2011年网络招聘市场份额达到20亿元人民币。放眼国内网络招聘行业，中华英才、智联招聘和前程无忧依靠长期积累的资源和引进外部资本，占据了大部分网络招聘的市场，形成三足鼎立的局面。目前，网络招聘已成为国内许多大中型企业招聘人才的主要方式，中小型企业采用该方式的比率则比较低，而中小型企业的数量却不容小觑。可见，国内网络招聘的用户还有很大的发掘空间。
2 我国现有网络招聘网站存在的问题
网络招聘作为一种新兴的招聘方式在拥有传统招聘方式没有的诸多优点的同时，也存在着一些亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面。
2.1 信息真实性低
信息的真实性低是诸多网络招聘网站普遍存在的问题。如何进行网上身份的有效认证，确保网络招聘的严肃性和安全性是目前网络招聘发展遇到的首要瓶颈。我们可以毫不夸张的说，如何解决这一问题很大程度上决定着网络招聘未来的发展前景。
2.2 信息分散且不完备
目前，网络招聘网站的信息组织较为松散。各个企业独自发布招聘信息，企业间的可视化信息比较较少。比如企业位置、薪资水平的比较。部分企业还存在着信息发布不完备等问题。这些缺陷导致求职者在进行职位选择时没有直观的对照，无法有效的获得较好的信息。
2.3 互动信息服务亟待加强
在现有的网络招聘模式下，企业和求职者之间的沟通不够，互动缺乏。现有的网络招聘一般采取企业发布招聘信息，求职者通过搜索获取感兴趣的信息的模式。这种模式导致企业与求职者距离感强，缺乏沟通的热情，使企业和求职者双方陷入十分被动的局面。
2.4 用户群局限性大
目前，使用网络招聘的求职者主要为年轻人及中高级人才。而对于一些对计算机网络不太熟悉的人群则很少使用这种求职方式，比如中年技工、保安、建筑工地的工人等。这就导致网络招聘的用户群局限性大。
3 基于LBS（基于位置服务）的求职平台简介
随着3G网络的使用，移动终端不再仅是通讯网络的终端，还将成为互联网的终端。因此，移动终端的应用软件和需要的服务将会有很大的发展空间。Google为此于2007年11月推出了一个专为移动设备设计的软件平台—— Android，并融合了谷歌地图技术，支持地图服务的应用开发。基于位置的服务（Location Based Service，LBS），它是通过电信移动运营商的无线电通讯网络（如GSM网、CDMA网）或外部定位方式（如GPS）获取移动终端用户的位置信息（地理坐标，或大地坐标），在GIS（Geographic Information System，地理信息系统）平台的支持下，为用户提供相应服务的一种增值业务。从根本上来说，基于LBS（基于位置服务）的求职平台是对Android百度地图API的二次开发。该求职平台主要由6个功能模块构成：本地企业定位、目标区域企业定位、企业搜索、路线规划、企业账户设置、个人账户设置。见图1。
3.1 本地企业定位
首先对用户所在的位置进行百度地图定位，接着以定位点为中心在可设置的范围内画一个可视化圆圈。在可视化圆圈中显示所有的招工企业（地图模式）。用户可切换到列表模式，该模式显示周围企业的招工列表，可根据酬薪、发布时间、招聘人数来进行排序。点击企业图标，即可显示企业的详细信息。若满意则可投送电子简历，也可点击提供的电话直接联系。
3.2 目标区域企业定位
用户输入目标区域地点名称，即显示以地点名为中心2000 m范围的企业。点击企业图标，即可显示企业的详细信息。同上可切换地图模式和列表模式。若满意则可投送电子简历，也可点击提供的电话直接联系。
3.3 企业搜索
在搜索框输入企业相关信息，如企业所在地，企业名称等，即可返回地图搜索结果。
3.4 路线规划
在输入框“出发”“到达”栏中分别输入相关信息，并选择“驾车路线”或者“公交路线”，系统即返回相关路线信息。
3.5 企业账户设置
发布企业相关信息，招聘信息等。
3.6 个人账户设置
填写个人相关信息，制作个人电子简历等。
4 基于LBS（基于位置服务）的求职平台优势
现有的网络招聘网站因其诸多缺陷势必制约网络招聘的发展。本文提出的基于LBS（基于位置服务）的求职平台将传统的招聘网站移至Android移动终端，并结合LBS技术，来开创网络招聘行业的另一片蓝图。Android移动终端网络招聘模式拥有传统网络招聘网站所不具有的优势。主要表现为以下几个方面。
方便快捷。Android移动终端最大的优点就是携带方便。用户可随时随地进行网络求职，避免发生因没有及时登录求职网站而错过面试机会等憾事。提高信息真实性。个人用户在通过移动终端申请账号时要求绑定手机SIM卡，这就保证了手机号码的真实性。如今，手机号码的实名认证已成大势所趋，绑定SIM卡可保证个人信息的真实性。信息集中且完备。在用户完成定位之后，有两种模式可供用户选择—— 地图模式和列表模式。地图模式使企业地理位置一目了然，信息集中。列表模式可将企业根据酬薪、发布时间、招聘人数来进行排序，信息直观且完备。互动信息服务充足。基于LBS（基于位置服务）的求职平台提供路线规划功能，用户可轻松获得到达目标企业的路线，这一点大大提高了求职者与企业互动的热情。用户群庞大。目前，android手机的用户群十分庞大，小至十几岁的小学生，大至六、七十岁的中老年人。这就解决了使用网络招聘的求职者主要为年轻人及中高级人才的问题。就算是普通的建筑工地的工人也可通过Android移动终端轻松进行网络求职。
5 结语
随着3G网的发展和Android手机的普及，Android移动终端将在我们的日常生活中发挥越来越重要的作用，互联网也为此进入了一个全新的时代。基于LBS的求职平台将带领网络招聘进入一个全新的发展世界。
参考文献
[1] 赵清斌，纪汉霖，刘东波.我国网络招聘产业：发展现状、趋势与策略[J].商业研究，2012（9）：43-44.
[2] 艾瑞咨询公司.2011-2012年中国网络招聘行业年度监测报告简版[EB/OL].[2012-11-15].http：//report.ire-search.cn/Down.aspx？Reportid=1726.
[3] 章飞琴.GIS在城市规划信息系统中的应用[J].山西建筑，2007，33（8）：48-49.
[4] 吴丽娟.1998-2012年网络招聘研究文献计量分析[J].情报探索，2013（3）：42-43.
[5] 吴林，熊滔，蔡永香.基于Android手机的地图应用设计与开发[J].城市勘测，2011，4（2）：16-19.
关键词：网络招聘 LBS Android 定位
中图分类号：TP391 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）06（b）-0007-02
1 我国网络招聘发展现状
网络招聘（Internet Recruiting），又叫电子招聘（E-Recruiting）或在线招聘（Online Recruiting），是指利用互联网进行的招聘活动，包括职位信息发布、收集整理简历、在线面试与测评等招聘步骤。网络招聘最早出现于美国，随后网络招聘凭借其“覆盖面广、地域限制小、方便快捷”等优点快速风靡全球，目前有许多国家采用网络招聘实行人才招募，我国的网络招聘行业正处在迅速发展期。根据艾瑞网调查显示，我国2011年网络招聘市场份额达到20亿元人民币。放眼国内网络招聘行业，中华英才、智联招聘和前程无忧依靠长期积累的资源和引进外部资本，占据了大部分网络招聘的市场，形成三足鼎立的局面。目前，网络招聘已成为国内许多大中型企业招聘人才的主要方式，中小型企业采用该方式的比率则比较低，而中小型企业的数量却不容小觑。可见，国内网络招聘的用户还有很大的发掘空间。
2 我国现有网络招聘网站存在的问题
网络招聘作为一种新兴的招聘方式在拥有传统招聘方式没有的诸多优点的同时，也存在着一些亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面。
2.1 信息真实性低
信息的真实性低是诸多网络招聘网站普遍存在的问题。如何进行网上身份的有效认证，确保网络招聘的严肃性和安全性是目前网络招聘发展遇到的首要瓶颈。我们可以毫不夸张的说，如何解决这一问题很大程度上决定着网络招聘未来的发展前景。
2.2 信息分散且不完备
目前，网络招聘网站的信息组织较为松散。各个企业独自发布招聘信息，企业间的可视化信息比较较少。比如企业位置、薪资水平的比较。部分企业还存在着信息发布不完备等问题。这些缺陷导致求职者在进行职位选择时没有直观的对照，无法有效的获得较好的信息。
2.3 互动信息服务亟待加强
在现有的网络招聘模式下，企业和求职者之间的沟通不够，互动缺乏。现有的网络招聘一般采取企业发布招聘信息，求职者通过搜索获取感兴趣的信息的模式。这种模式导致企业与求职者距离感强，缺乏沟通的热情，使企业和求职者双方陷入十分被动的局面。
2.4 用户群局限性大
目前，使用网络招聘的求职者主要为年轻人及中高级人才。而对于一些对计算机网络不太熟悉的人群则很少使用这种求职方式，比如中年技工、保安、建筑工地的工人等。这就导致网络招聘的用户群局限性大。
3 基于LBS（基于位置服务）的求职平台简介
随着3G网络的使用，移动终端不再仅是通讯网络的终端，还将成为互联网的终端。因此，移动终端的应用软件和需要的服务将会有很大的发展空间。Google为此于2007年11月推出了一个专为移动设备设计的软件平台—— Android，并融合了谷歌地图技术，支持地图服务的应用开发。基于位置的服务（Location Based Service，LBS），它是通过电信移动运营商的无线电通讯网络（如GSM网、CDMA网）或外部定位方式（如GPS）获取移动终端用户的位置信息（地理坐标，或大地坐标），在GIS（Geographic Information System，地理信息系统）平台的支持下，为用户提供相应服务的一种增值业务。从根本上来说，基于LBS（基于位置服务）的求职平台是对Android百度地图API的二次开发。该求职平台主要由6个功能模块构成：本地企业定位、目标区域企业定位、企业搜索、路线规划、企业账户设置、个人账户设置。见图1。
3.1 本地企业定位
首先对用户所在的位置进行百度地图定位，接着以定位点为中心在可设置的范围内画一个可视化圆圈。在可视化圆圈中显示所有的招工企业（地图模式）。用户可切换到列表模式，该模式显示周围企业的招工列表，可根据酬薪、发布时间、招聘人数来进行排序。点击企业图标，即可显示企业的详细信息。若满意则可投送电子简历，也可点击提供的电话直接联系。
3.2 目标区域企业定位
用户输入目标区域地点名称，即显示以地点名为中心2000 m范围的企业。点击企业图标，即可显示企业的详细信息。同上可切换地图模式和列表模式。若满意则可投送电子简历，也可点击提供的电话直接联系。
3.3 企业搜索
在搜索框输入企业相关信息，如企业所在地，企业名称等，即可返回地图搜索结果。
3.4 路线规划
在输入框“出发”“到达”栏中分别输入相关信息，并选择“驾车路线”或者“公交路线”，系统即返回相关路线信息。
3.5 企业账户设置
发布企业相关信息，招聘信息等。
3.6 个人账户设置
填写个人相关信息，制作个人电子简历等。
4 基于LBS（基于位置服务）的求职平台优势
现有的网络招聘网站因其诸多缺陷势必制约网络招聘的发展。本文提出的基于LBS（基于位置服务）的求职平台将传统的招聘网站移至Android移动终端，并结合LBS技术，来开创网络招聘行业的另一片蓝图。Android移动终端网络招聘模式拥有传统网络招聘网站所不具有的优势。主要表现为以下几个方面。
方便快捷。Android移动终端最大的优点就是携带方便。用户可随时随地进行网络求职，避免发生因没有及时登录求职网站而错过面试机会等憾事。提高信息真实性。个人用户在通过移动终端申请账号时要求绑定手机SIM卡，这就保证了手机号码的真实性。如今，手机号码的实名认证已成大势所趋，绑定SIM卡可保证个人信息的真实性。信息集中且完备。在用户完成定位之后，有两种模式可供用户选择—— 地图模式和列表模式。地图模式使企业地理位置一目了然，信息集中。列表模式可将企业根据酬薪、发布时间、招聘人数来进行排序，信息直观且完备。互动信息服务充足。基于LBS（基于位置服务）的求职平台提供路线规划功能，用户可轻松获得到达目标企业的路线，这一点大大提高了求职者与企业互动的热情。用户群庞大。目前，android手机的用户群十分庞大，小至十几岁的小学生，大至六、七十岁的中老年人。这就解决了使用网络招聘的求职者主要为年轻人及中高级人才的问题。就算是普通的建筑工地的工人也可通过Android移动终端轻松进行网络求职。
5 结语
随着3G网的发展和Android手机的普及，Android移动终端将在我们的日常生活中发挥越来越重要的作用，互联网也为此进入了一个全新的时代。基于LBS的求职平台将带领网络招聘进入一个全新的发展世界。
参考文献
[1] 赵清斌，纪汉霖，刘东波.我国网络招聘产业：发展现状、趋势与策略[J].商业研究，2012（9）：43-44.
[2] 艾瑞咨询公司.2011-2012年中国网络招聘行业年度监测报告简版[EB/OL].[2012-11-15].http：//report.ire-search.cn/Down.aspx？Reportid=1726.
[3] 章飞琴.GIS在城市规划信息系统中的应用[J].山西建筑，2007，33（8）：48-49.
[4] 吴丽娟.1998-2012年网络招聘研究文献计量分析[J].情报探索，2013（3）：42-43.
[5] 吴林，熊滔，蔡永香.基于Android手机的地图应用设计与开发[J].城市勘测，2011，4（2）：16-19.