在西方高收入国家,企业自愿提供的家庭友好福利越来越流行,尤其是各种弹性工作安排。长期以来,国内外学术界从组织管理的角度对这些福利措施进行了充分研究,但很少跨学科讨论其社会意义、探索其社会性前因后果。然而随着后工业时代的到来以及低生育问题的出现,雇主出台措施帮助职工缓解"家庭照料负担"所具有的社会价值日益凸显。西方学术界也越来越关注"社会因素和企业家庭友好福利之间的关联",拓展了对企业家庭友好福利的认知。因此本文主要从社会视角出发,对企业家庭友好福利的概念界定、发展脉络、影响因素以及效果进行讨论与回顾,以便为中国全面二孩政策背景下"政府统筹规划生育社会支持措施"以及"企业发展适应新时代的家庭友好管理实践"提供参考。最后,本文还展望了未来研究可突破之处,以期为持续推进"社会视角"的企业家庭友好福利研究提供启示。