【摘 要】
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对员工进行培训就是激发企业活力、增强企业竞争力,适应经济全球化发展的重要途径。及时、全面、准确的员工培训在企业人力资源管理中占据极为重要的地位。但现在部分企业在
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对员工进行培训就是激发企业活力、增强企业竞争力,适应经济全球化发展的重要途径。及时、全面、准确的员工培训在企业人力资源管理中占据极为重要的地位。但现在部分企业在对员工进行培训时缺乏系统性、科学性。企业必须通过建立战略导向的培训理念,对员工加强管理,确定针对性的培训内容。本文通过对我国企业现有员工培训存在的问题进行分析,再针对存在的问题提出解决的对策。
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